摘要：面对突如其来的新冠肺炎疫情影响,豌豆思维的员工招聘变得复杂严峻。疫情好转后,豌豆思维以往常规的招聘方式已经无法适应企业持续的发展需求。

本文简单介绍远程招聘的概念、优势和限制，通过对豌豆思维员工招聘现状的分析入手，引出豌豆思维开展远程招聘时，面临着招聘成本压缩、流程设计不合理、限制面试官和求职者发挥等问题。并对此提出建立豌豆思维线上招聘网站；注重流程设计，丰富招聘活动；提高招聘部门的工作能力及效率；注重维护企业形象，提高公司知名度的解决对策。

关键词：新冠疫情；员工招聘；远程招聘

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、理论基础-1

（一）远程招聘的概念-1

（二）远程招聘的优势-2

1.节省费用-2

2.设备简单-2

3.互动快捷-2

4.软检测性-2

（三）远程招聘的限制-2

1.信息技术-2

2.市场成熟度-3

3.制度规范-3

三、豌豆思维员工招聘现状-3

（一）豌豆思维公司介绍-3

（二）新冠疫情对豌豆思维传统线下招聘的影响-3

（三）豌豆思维开启远程招聘的自身优势-4

（四）豌豆思维开启远程招聘的原因-4

1.招聘从线下到线上的大趋势转变-4

2.多城市同时开启招聘，节省招聘成本-4

四、豌豆思维远程招聘面临的问题与挑战-5

（一）员工招聘成本压缩，导致人才选拔规模下降-5

（二）远程招聘的流程设计不够科学，难以达到考核重点-5

（三）面试官难以适应招聘方式的转变-6

（四）远程面试的形式限制求职者个人发挥-6

五、豌豆思维的解决对策-6

（一）建立豌豆思维线上招聘网站，远程招聘规范化-6

（二）以远程招聘为重点，注重流程设计，丰富招聘活动-7

（三）提高招聘部门的工作能力及效率-7

（四）注重维护企业形象，提高公司知名度-8

六、结论-8

参考文献-9

致谢