工作设计新视角--工作游戏化的研究_人力资源管理.doc

资料分类:本科论文 上传会员:冰雪公主 更新时间:2018-04-29
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摘要: 随着信息技术在世界范围内的推广利用,游戏在人们的生活中出现得越来越频繁,管理者试着将游戏加入到工作当中去。工作游戏化作为一种方兴未艾的工作模式,使员工的工作以一种更加灵活的方式展开,颠覆了以往的企业管理模式。本文研究了工作游戏化的兴起背景,理论基础,通过调查问卷的方式收集人们对工作游戏化的看法,运用描述性统计技术分析了人们对于工作游戏化的接受程度,发现人们对工作游戏化这种工作模式设计普遍看好,同时通过分析网龙、盛大两家国内知名企业的实践案例,提出实施工作游戏化的前提条件和应注意的问题。

关键词:工作设计;  游戏化;  激励;  管理模式

 

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、工作游戏化的背景-1

三、工作游戏化的理论基础-2

(一)工作游戏化的定义-3

(二)工作游戏化理论基础-3

四、工作游戏化的接受程度调查-6

(一)工作游戏化在人口统计学变量上的特点-6

(二)接受工作游戏化的影响因素-9

五、工作游戏化的适宜条件分析-13

(一)网龙公司的成功经验-14

(二)盛大公司的失败经历-14

(三)工作游戏化成功实施的条件-16

六、工作游戏化的应用前景-17

参考文献-18

附录-20

致谢-28

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最新评论
上传会员 冰雪公主 对本文的描述:工作游戏化对于追求灵活性的公司来讲会是一次机遇,游戏化的管理理念和设计方式,会对企业的生产营销,制定战略和管理员工等各方各面都产生影响。这种模式有助于员工缓解疲劳......
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