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摘要:我国对企业文化的研究较少,如何将企业文化和员工绩效相结合需要进一步探究。如何建设有特色的高绩效企业文化,把企业文化与员工的绩效管理有机结合,缺乏理论支持的方法。本文通过研究企业文化与员工绩效的关系以及对员工绩效的影响,希望企业认识到提升员工绩效水平需要企业文化的引导、企业文化与员工绩效有机结合可以促进企业发展。通过研究得出企业文化的维度和员工绩效的指标,研究两者的相关性以及企业文化的各维度对员工绩效的重要程度,并依此给出具有针对性的关于企业文化建设的建议。 关键词:企业文化;人文关怀;绩效管理;文化建设
目录 摘要 Abstract 一、绪 论-1 (一)研究背景和意义-1 (二)研究目的和研究内容-1 (三)研究思路与论文框架-1 二、文献综述-2 (一)企业文化的概念-2 (二)员工绩效的概念-3 三、企业文化与员工绩效相关性实证分析-3 (一)企业文化维度的构建-3 (二)员工绩效指标的确立-3 (四)问卷设计-4 1.样本选择-4 2.问卷发放途径-5 3 .资料处理-5 (五)研究过程-6 1.相关性分析-6 2.多元回归分析-6 (六)研究结论-7 四、企业文化的层次与员工绩效的关系-8 (一)企业文化的构成-8 1.企业文化的物质层-8 2.企业文化的行为层-8 3.企业文化的制度层-8 4.企业文化的精神层-8 (二)企业文化各个层面与员工绩效的关系-9 五、关于企业文化建设的建议-9 (一)建立企业价值观-9 (二)提高员工组织认同度,增强组织凝聚力-9 (三)关心员工发展-10 (四)加强组织学习与创新-10 (五)加强团队建设,鼓励团队合作-10 (六)加强企业制度建设,规范管理-10 六、结论与展望-11 (一)结论及分析-11 (二)局限性和展望-11 1.研究的局限性-11 2.对未来的展望-11 参考文献-12 附录-13 |