企业文化的培养对员工绩效的影响_人力资源管理.doc

资料分类:本科论文 上传会员:冰雪公主 更新时间:2018-04-29
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摘要:我国对企业文化的研究较少,如何将企业文化和员工绩效相结合需要进一步探究。如何建设有特色的高绩效企业文化,把企业文化与员工的绩效管理有机结合,缺乏理论支持的方法。本文通过研究企业文化与员工绩效的关系以及对员工绩效的影响,希望企业认识到提升员工绩效水平需要企业文化的引导、企业文化与员工绩效有机结合可以促进企业发展。通过研究得出企业文化的维度和员工绩效的指标,研究两者的相关性以及企业文化的各维度对员工绩效的重要程度,并依此给出具有针对性的关于企业文化建设的建议。

关键词:企业文化;人文关怀;绩效管理;文化建设

 

目录

摘要

Abstract

一、绪 论-1

(一)研究背景和意义-1

(二)研究目的和研究内容-1

(三)研究思路与论文框架-1

二、文献综述-2

(一)企业文化的概念-2

(二)员工绩效的概念-3

三、企业文化与员工绩效相关性实证分析-3

(一)企业文化维度的构建-3

(二)员工绩效指标的确立-3

(四)问卷设计-4

1.样本选择-4

2.问卷发放途径-5

3 .资料处理-5

(五)研究过程-6

1.相关性分析-6

2.多元回归分析-6

(六)研究结论-7

四、企业文化的层次与员工绩效的关系-8

(一)企业文化的构成-8

1.企业文化的物质层-8

2.企业文化的行为层-8

3.企业文化的制度层-8

4.企业文化的精神层-8

(二)企业文化各个层面与员工绩效的关系-9

五、关于企业文化建设的建议-9

(一)建立企业价值观-9

(二)提高员工组织认同度,增强组织凝聚力-9

(三)关心员工发展-10

(四)加强组织学习与创新-10

(五)加强团队建设,鼓励团队合作-10

(六)加强企业制度建设,规范管理-10

六、结论与展望-11

(一)结论及分析-11

(二)局限性和展望-11

1.研究的局限性-11

2.对未来的展望-11

参考文献-12

附录-13

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最新评论
上传会员 冰雪公主 对本文的描述:本论文详细讨论了国内外企业文化和员工绩效的相关理论,为研究两者之间的关系奠定理论基础;并总结国内外相关理论,采取问卷调查的方式获得相关数据,用SPSS软件研究企业文化与......
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