年龄歧视与知识分享行为的关系研究.doc

资料分类:本科论文 上传会员:冰雪公主 更新时间:2018-04-29
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摘要:近年来,就业中的年龄歧视已经成为中国劳动力市场上一个司空见惯的问题,它增加了社会总就业成本,降低了社会总福利水平,造成了社会人力资源的不当配置,而且影响了劳动力市场的健康发展;知识分享行为已经成为知识管理理论研究的新领域,对企业市场也有积极的影响。本文通过问调查问卷的方式,对各个年龄段的从业人员进行调查,采用SPSS统计分析软件对数据进行分析,得出实证研究结果:在现有因素影响下,年龄歧视与知识分享行为之间存在显著负相关影响。最后讨论了本研究对大龄求职者的启示建议,以及研究局限和展望。

关键词:就业;年龄歧视;知识分享行为

 

目录

摘要

Abstract

引言-2

(一)问题的提出-2

(二)研究意义-2

一、文献综述-3

(一)年龄歧视-3

(二)知识分享行为-4

二、研究设计-5

(一)研究工具-5

(二)研究样本-5

(三)研究方法与过程-6

三、实证分析-6

(一)信度效度分析-6

(二)就业年龄歧视的单因素方差分析-7

(三)员工知识分享行为的单因素方差分析-8

(四)年龄歧视与知识分享行为的关系研究-8

四、研究结论及启示-9

(一)研究结论-9

(二)启示建议-9

五、研究局限与展望-10

参考文献-11

附录-12

致谢-15

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