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摘要:近年来,就业中的年龄歧视已经成为中国劳动力市场上一个司空见惯的问题,它增加了社会总就业成本,降低了社会总福利水平,造成了社会人力资源的不当配置,而且影响了劳动力市场的健康发展;知识分享行为已经成为知识管理理论研究的新领域,对企业市场也有积极的影响。本文通过问调查问卷的方式,对各个年龄段的从业人员进行调查,采用SPSS统计分析软件对数据进行分析,得出实证研究结果:在现有因素影响下,年龄歧视与知识分享行为之间存在显著负相关影响。最后讨论了本研究对大龄求职者的启示建议,以及研究局限和展望。 关键词:就业;年龄歧视;知识分享行为
目录 摘要 Abstract 引言-2 (一)问题的提出-2 (二)研究意义-2 一、文献综述-3 (一)年龄歧视-3 (二)知识分享行为-4 二、研究设计-5 (一)研究工具-5 (二)研究样本-5 (三)研究方法与过程-6 三、实证分析-6 (一)信度效度分析-6 (二)就业年龄歧视的单因素方差分析-7 (三)员工知识分享行为的单因素方差分析-8 (四)年龄歧视与知识分享行为的关系研究-8 四、研究结论及启示-9 (一)研究结论-9 (二)启示建议-9 五、研究局限与展望-10 参考文献-11 附录-12 致谢-15 |