摘要：角色期待是企业和社会衡量个体的关键要素，随着市场竞争的加剧，企业越来越看重综合素质的人才，对大学生的角色期望也越来越高。当前高等教育较为偏向理论教学，与社会实践相脱节，大学生更热衷于一纸证书，忽略了实际经验，导致初入职场的大学生在面对企业的人才要求，不知该如何努力，不知自己该具有什么样的胜任力才能适应社会，造成了大学生“就业难”和企业“用人难”的局面。本文着眼于企业如何招募到有用人才、大学毕业生如何及时进行角色转换以适应组织岗位的需要，运用访谈法走访了50名职场人士，分析组织对新员工的角色期待内容，探索大学毕业生进入职场初期经常出现的问题，发现新员工的角色问题受其工作适应性和领导沟通因素的影响。本研究为大学生走好职业生涯第一步提供了一些问题解决思路，对高校的大学生培养、组织的人才招聘和培训提出了建议和对策。

关键词：新员工；大学生；角色期待；组织社会化

目录

摘要

Abstract

一、引言

二、文献综述

(一)角色概念的起源

（二）角色期待

（三）组织社会化

三、新员工角色期待问题的调查

（一）访谈内容

（二）新员工角色期待的分析

四、结论与建议

（一）结论

（二）建议

参考文献

致谢