摘要：组织认同是在20世纪50年代以来，在社会认同的概念上演变而来。现如今对于组织认同的研究已引起越来越多专家学者和组织的关注。区别于以前的劳动者，目前人们不仅越来越关注物质上的满足，对精神上的需求也发生较多的变化，而研究也证明较多的组织认同会给人带来更多心理上的满足感，从而影响员工的工作行为。本文通过调查问卷，运用描述性统计分析，探讨了组织认同与组织公民行为之间的关系，研究发现组织认同与组织公民行为存在着正相关的关系，组织认同水平影响员工的组织公民行为的发生，研究结果对组织开展新员工的管理工作具有一定的指导意义。 

关键词：新员工；组织认同；组织公民行

目录

摘要

Abstract

引言 1

一、研究意义1

二、相关文献综述2

 （一）组织认同内涵2

 （二）组织认同的测量研究3

 （三）组织公民行为内涵4

三、组织认同研究设计5

 （一）研究问题的提出5

 （二）研究工具5

 （三）样本的收集5

四、研究结果分析6

 （一）描述性统计6

 （二）数据分析6

五、新员工管理建议9

六、研究的不足之处11

参考文献12

致谢14