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摘要:本文以霞琪内衣公司为例,从员工满意度的定义、主要影响因素、满意度调查方法等方面。研究了员工满意度现状、原因及改善措施。首先.在对丹阳市霞琪内衣企业基层员工进行满意度调研的基础上.得出员工工作满意度相关的系列研究数据:其次,结合基础数据和满意度情况,做出影响因子的分析与比较;之后,探讨企业管理中存在的问题和漏洞及其成因:最后,从企业文化、薪酬及福利制度、管理方式等数个方面提出具有针对性的理念及措施。 关键词:满意度;激励;发展空间;马斯洛需求;期望值理论
目录 摘要 Abstract 一、引言.1 (一)研究的目的.1 (二)研究的意义.1 二、员工满意度文献综述.1 (一)员工满意度的文献综述定义.1 (二)员工满意度的研究内容.2 (三)员工满意度研究的理论框架.3 三、霞琪内衣员工满意度现状与研究设计.4 (一)霞琪内衣员工满意度现状.4 (二)霞琪内衣员工问卷设计.4 四、霞琪内衣员工满意度实证分析.5 (一)数据分析.6 (二)霞琪内衣员工满意度主要影响因素分析.7 五、提高员工满意度的对策研究.9 (一)设计内部比赛激发员工竞争意识.9 (二)拓宽年轻员工建言渠道.9 (三)优化公司奖惩制度增加弹性.9 参考文献.9 |