摘  要：女性涉外秘书由于生理、心理、社会等因素，在语音、词汇、语法、修辞等方面都呈现出与男性不同的语言特点。语音层面，女性涉外秘书音调高，语调起伏多变；词汇层面，女性涉外秘书善于选取丰富的词汇来突出女性涉外秘书委婉、顺从的特点；句法方面，女性涉外秘书通常选择特定的句法结构来表达含蓄的观点。修辞层面，女性涉外秘书常采用一定的修辞艺术与幽默的方式来完成一定的交际目的。这些特点决定了涉外秘书呈现出了男女分化的现象。

关键词：女性；涉外秘书；语言特点

随着社会经济的不断发展，秘书行业也获得了持续、加速的发展，同时，为适应全球政治经济一体化，秘书也出现了新的类型，即同时具备秘书专业知识与较高外语能力的涉外秘书。涉外秘书是指涉及对外经济活动或事务管理的专门人才，通常任职于各种涉外单位，如外国企业、“三资企业”、外国驻华机构等等。涉外秘书在企业活动中扮演着重要角色，承担着重要责任，如协助上司处理事务，提供综合服务，负责内外沟通、传达指令、商务谈判等各项活动[4]。一般来说，男女都能担任涉外秘书，但目前，绝大多数国家的对外企业中，涉外秘书主要由女性担任，男性虽然占据一定的比例，但比重不大。

有关语言中的性别差异，前人已有过一定研究,但他们主要研究男女性语言特点差异，极少涉及涉外秘书的语言特点。杨永林著《社会语言学研究》从社会语言学角度，从音韵、词汇、句法三个层面，研究了性别差异现象在英语中的具体表现。该书只是从宏观角度考察男女语言的差别，并不涉及秘书行业，特别是涉外秘书岗位中男女语言的特点。杨剑宇著《涉外秘书学纲要》集中介绍了涉外秘书的行业性质及要求，并分析了涉外秘书的发展历程与现状。其中提及了涉外秘书行业女性化的发展趋势及内因，但该分析从女性本身的性格及天性优势出发，并未涉及话语交际层面，并未分析女性涉外秘书的语言特点。姚芬芳（2009）一文则从语用角度分析了女性涉外秘书的语言特点，即语音特征、语调特征、话语风格。该文主要从这三个方面着手，分析涉外秘书的语言特点，从而探讨了女性涉外秘书的内在特点。