摘要：随着现代会计服务行业迅速发展，小型会计师事务所凭借其经营较为灵活、费用相对较低等优势，逐渐占据了一定的市场份额。然而，一些小型会计师事务所由于激励机制的不合理以及质量控制的不到位,面临业务量不足、业务范围狭窄、专业人才匮乏、审计质量较低等问题。改善小所内部治理水平对其未来发展有重要的意义。本文首先简述了小型会计师事务所的发展现状，指出小所内部治理存在特殊性，列举其存在的问题并分析成因。然后本文将以绍兴天马联合会计师事务所为例，分析其内部治理存在的缺陷，并基于案例对小型事务所改善内部治理提出相关的建议。

关键词： 小型会计师事务所；内部治理；激励机制；质量控制

目录

摘要

Abstract

1  引  言-3

2  会计师事务所内部治理与审计质量的相关性-3

2.1  事务所内部治理的内容-3

2.2  内部治理与审计质量的关系-4

3  小型会计师事务所内部治理的独特性-4

4 基于内部治理分析小型会计师事务所的发展困境-5

4.1  小型会计师事务所的发展困境-5

4.1.1  业务范围狭窄和业务量不足-5

4.1.2  专业人才的匮乏和流失-6

4.1.3  审计质量相对较低-6

4.2  内部治理存在的问题-7

4.2.1  组织形式的不合理-7

4.2.2  激励机制的欠缺-7

4.2.3  风险控制的不到位-8

5  天马联合会计师事务所内部治理案例研究-9

5.1  天马联合会计师事务所概况-9

5.1.1  天马联合会计师事务所的组织形式与管理结构-10

5.1.2  天马联合会计师事务所的主营业务情况-10

5.2  天马联合会计师事务所存在的内部治理问题分析-10

5.2.1  人才匮乏和老龄化的问题-10

5.2.2  员工激励机制的问题-11

5.2.3  质量控制的问题-12

6 基于案例对小型会计师事务所改善内部治理提出建议-12

6.1  薪酬机制的革新-12

6.2  执业风险的控制与内部监督的完善-13

6.3  职业风险基金规定的修改建议-13

7  结束语-14

参考文献-15