摘要：竞业限制制度是企业维护其商业秘密或其他经济利益的重要手段，是在特定关系下对于特定人的特定行为。我国《劳动合同法》、《公司法》等都有竞业限制制度的相关规定，但当前市场经济体制下，商业竞争日益激烈，竞业限制制度在司法实践中存在适用主体范围不当的问题，损害了劳动者的自主择业权与获取经济补偿金的权利。本文将从竞业限制制度的适用问题入手，提出竞业限制制度存在的问题，分析不利影响的产生原因与危害后果，并提出完善建议。

关键词：竞业限制；商业秘密；劳动者；企业

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摘要

Abstract

一、竞业限制主体适用范围存在的问题-1

（一）竞业限制主体的错误适用-1

（二）竞业限制主体适用范围不合理扩大的问题-2

（三）新型就业形式下的竞业限制问题-3

1.网络直播商业模式概述-3

2. 新形态下用工主体范畴难以界定-3

二、竞业限制主体适用范围存在问题的原因分析-6

（一）我国竞业限制的主体适用范围的认定问题-6

1. 商业机密与知识产权相关保密事项的认定存在困难-6

2. 竞业限制主体适用标准的认定-7

3. 司法实践中难以判定适用主体-7

（二）我国合同相关法规下的竞业限制协议问题-8

1. 竞业限制协议符合合同订立的原则-8

2. 劳动者自主择业权的损害-8

（三）新型工作形式与传统工作形式的区别-9

1. 直播形式的商业秘密与保密事项-9

2. 主播与平台的劳资关系难以界定-9

三、我国竞业限制主体适用的法律制度的完善-11

（一）界定竞业限制适用主体的范围标准-11

1. 对“负有保密义务的人员”进行合理解释-11

2. 划定“商业机密与知识产权相关的保密事项”的标准-11

（二）设立竞业协议签订与执行中的纠错机制-12

（三）保护新形态用工主体-12

1. 界定新形态下用工主体的法律性质-12

2. 划定网络主播接受竞业限制的主体条件-13

参考文献  

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