摘要：“全面二孩政策”是一项重大的人口政策，有利于缓解我国人口老龄化引发的社会问题，但这一政策的出台也加剧了针对女性的就业歧视，使得女性就业歧视的现象愈演愈烈。同时由于歧视现象的加重，也影响了二孩政策的实施效果。因此，如何保障“全面二孩”政策下女性就业平等权成为必须做出回应的问题。

本篇论文分为三个部分，从“全面二孩”政策出台后育龄女性面临就业的现实困境入手，分析了全面二孩”政策下保障女性劳动权益的制度偏差，并结合我国实际情况，从社会保障、劳动监察、救济制度等方面提出增进女性就业平等的对策。

关键词：全面二孩政策；女性；就业歧视；法律保护

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、二孩政策下女性就业歧视的现实困境-2

（一）就业录用中的性别歧视-2

（二）职业性别隔离-2

（三）劳动报酬和福利待遇不平等-3

二、女性就业歧视法律规制制度的设计偏差-5

（一） 积极保障措施不足-5

1.生育保险制度不完善-5

2.家庭福利政策缺失-5

（二） 救济制度存在缺陷-6

1.司法救济途径存在问题-6

2.就业歧视法律责任体系不全面-6

3.救济范围狭窄-6

（三） 劳动监察制度不完善-7

1.劳动监察惩罚力度较小-7

2.缺乏有效的监督机构-7

3.劳动监察与劳动仲裁职责不清-7

三、女性就业歧视法律规制制度的重构-8

（一）完善与生育相关的社会保障制度-8

1.完善产假制度-8

2.加大对生育保险基金的财政补贴-8

3.公共托幼服务机制的构建-9

（二）完善救济制度-9

1.将就业歧视纠纷设为独立案由-9

2.设立专门的女性就业歧视救济部门-10

3.女性就业歧视公益诉讼制度的构建-10

（三）劳动监察制度的完善-11

1.适当加大劳动监察部门的处罚权限-11

2.科学界定劳动监察的范围-11

3.提升劳动监察人员的素质-11

结语-13

参考文献-14

致谢