摘要：日本近些年职务发明数量增加、科技实力加强归功于其合理的职务发明奖酬制度。首先，日本关于职务发明的规定都在《专利法》中，系统且一致，而我国关于职务发明奖酬在多部法律中均有规定，且上位法与地方法规的规定不一致，缺乏系统的职务发明奖酬体系。究其原因，是我国关于职务发明奖酬缺乏整合和我国各地经济实力不同。要构建一套系统的职务发明奖酬体系，需出台一部独立的关于职务发明奖酬的法律，并且加强地方法规与法律的联系。其次，日本的职务发明必须同时满足以下两个条件：第一，在工作中作出，第二，属于用人单位的业务范围。与此相比，我国职务发明的范围则过于宽泛，也就导致了许多发明只要和单位有一点关系就被划为职务发明，打击了发明人的创造热情。因此，需针对不同情况下的发明创造合理的限缩职务发明范围。最后，在职务发明人权益的保护上，日本规定了详细地惩罚机制，即可以通过法院来解决纠纷。不像我国在这方面仅规定了专利管理部门可以对职务发明奖酬纠纷作出调解。

关键词：职务发明奖励；比较研究；职务发明报酬

目录

摘要

Abstract

前言-1

一、职务发明奖酬的基础理论-1

（一）职务发明奖酬的概念-1

（二）职务发明奖酬制度的法理基础-2

1.职务发明奖励的性质-2

2.职务发明报酬的性质-2

二、中日职务发明奖酬制度比较-2

（一）中日的职务发明奖酬制度的立法比较-2

（二）中日职务发明奖酬制度的主要内容比较-4

（三）中日两国职务发明奖酬制度的特点比较-4

1.中国职务发明奖酬制度的特点-4

2.日本职务发明奖酬制度的特点-5

三、我国职务发明奖酬制度存在的问题及完善建议-5

（一）我国职务发明奖酬制度存在的问题-5

1.职务发明奖酬体系不完整统一-5

2.职务发明涵盖范围过宽-6

3.惩罚机制的不完善-7

（二）对我国职务发明奖酬制度的建议-7

1.职务发明奖酬体系的整合-7

2.职务发明范围的限缩-7

3.惩罚机制的完善-8

结论-9

参考文献-10