摘要：我国目前的职务发明制度采取的是“雇主优先”的专利权归属模式，即员工作出的职务发明创造的专利权首先归属于雇主。但我国职务发明制度规定的职务发明创造的范围过大，“雇主优先”的专利权归属模式过于单一，奖酬制度也难以规范化、准确化，很难保证发明人的权益得以实现。因此会导致很多的问题，如雇主与雇员在专利权归属上的纠纷越来越多，职务发明人的积极性难以有效提高，发明人为了确保自己的利益得以实现，逐渐出现了“自益倾向”，职务发明的数量难以达到期待的估值，创新能力下降等。本文通过对域外职务发明成果专利权归属的比较研究、对我国职务发明成果专利权归属及相关制度的深入分析，并在专利权归属、奖酬制度、权益范围、监督机制等方面提出相应的解决方案，以期对鼓励和促进我国职务发明制度的完善起到一定的促进作用。

关键词：职务发明；权利归属；雇主优先；制度完善

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摘要

Abstract

前言.1

一、域外职务发明归属模式比较.1

（一）法国“雇主优先”模式分析.1

（二）日本“发明人优先”模式分析2

（三）两种归属模式的比较分析.3

二、我国现行职务发明权利归属的具体规定.3

（一）我国职务发明权利归属模式.3

1.有关职务发明权利归属的立法现状3

2.职务发明制度的具体实施3

（二）我国现行职务发明权利归属模式的不足.4

1.权利归属模式单一4

2.职务发明与非职务发明的界限模糊4

3.职务发明人的积极性难以有效提高5

三、完善我国职务发明制度的建议.5

（一）认定职务发明应遵循的原则.5

1.职务发明人与单位利益平衡原则6

2.鼓励发明与促进技术创新原则6

（二）完善职务发明制度的具体对策.6

1.约定职务发明权利归属7

2.改进职务发明奖酬制度7

3.扩大职务发明人权益范围7

4.建立并完善职务发明监督机制8

结论.9

参考文献.10