摘要：在劳动者权益维护和构建和谐劳动关系的进程中，消除因性别而导致的就业歧视，是一个亟待解决的重要问题。尤其是在二胎政策下，女性就业歧视的问题被进一步加剧，这给女性的就业带来了极大的影响。本文以反女性就业歧视法律保护为研究课题，在对课题的研究背景和研究意义进行阐述后，阐述了女性就业歧视的概念和表现形式及立法现状，分析了我国反女性歧视的法律制度存在的问题，主要包括部分法律规定不够完善、劳动监察的作用有待提升、缺乏充分的权利救济、家庭福利政策缺失；并针对上述问题，从进一步完善立法保护、完善司法救济机制、完善家庭福利政策的角度提出了具有针对性的优化建议。通过研究，能够为促进反女性就业歧视相关法律的完善，保障女性就业，构建和谐的劳动关系提供一些帮助。

关键词：女性；就业歧视；法律保护；司法救济

目录

摘要

Abstract

前言-1

一、女性就业歧视的概念、表现形式及立法现状-1

（一）女性就业歧视的概念-1

（二）女性就业歧视的具体表现形式-2

（三）我国反女性就业歧视的立法现状-2

1.劳动法-2

2.妇女权益保障法及行政法规-2

二、我国反女性就业歧视法律制度存在的不足-3

（一）法律规定不够完善-3

（二）对劳动监察的职能和权利缺乏规定-4

（三）缺乏充分的权利救济-5

三、我国反女性就业歧视法律制度的完善建议-6

（一）进一步完善立法保护-6

（二）加大对就业歧视的监察力度-7

（三）完善司法救济机制-7

结论-8

参考文献-10