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摘要:在劳动者权益维护和构建和谐劳动关系的进程中,消除因性别而导致的就业歧视,是一个亟待解决的重要问题。尤其是在二胎政策下,女性就业歧视的问题被进一步加剧,这给女性的就业带来了极大的影响。本文以反女性就业歧视法律保护为研究课题,在对课题的研究背景和研究意义进行阐述后,阐述了女性就业歧视的概念和表现形式及立法现状,分析了我国反女性歧视的法律制度存在的问题,主要包括部分法律规定不够完善、劳动监察的作用有待提升、缺乏充分的权利救济、家庭福利政策缺失;并针对上述问题,从进一步完善立法保护、完善司法救济机制、完善家庭福利政策的角度提出了具有针对性的优化建议。通过研究,能够为促进反女性就业歧视相关法律的完善,保障女性就业,构建和谐的劳动关系提供一些帮助。
关键词:女性;就业歧视;法律保护;司法救济
目录 摘要 Abstract 前言-1 一、女性就业歧视的概念、表现形式及立法现状-1 (一)女性就业歧视的概念-1 (二)女性就业歧视的具体表现形式-2 (三)我国反女性就业歧视的立法现状-2 1.劳动法-2 2.妇女权益保障法及行政法规-2 二、我国反女性就业歧视法律制度存在的不足-3 (一)法律规定不够完善-3 (二)对劳动监察的职能和权利缺乏规定-4 (三)缺乏充分的权利救济-5 三、我国反女性就业歧视法律制度的完善建议-6 (一)进一步完善立法保护-6 (二)加大对就业歧视的监察力度-7 (三)完善司法救济机制-7 结论-8 参考文献-10 |