摘 要：矛盾性别偏见不是一种传统意义上的对女性的性别偏见，而是既包括善意的性别偏见(Benevolent Sexism)又包括敌意的性别偏见(Hostile Sexism),善意性别偏见指的是一种主观上看似是爱护女性的积极态度和正面情感，通过特定的角色限制对女性形成一种性别偏见态度，后者则是一种出于对女性的敌对情感，通过贬低不符合传统性别角色的女性来证明男性权利(陈志霞 & 陈剑，2007)。过往研究已经发现，性别平等的零和信念可能是矛盾性别歧视产生的原因，但存在怎样的关系，具体如何发生，值得进一步研究。

本研究使用问卷调查法，旨在探究性别平等的零和信念与矛盾性别歧视的关系，并考察性别认同在其间的中介作用。本研究使用矛盾性别歧视量表(ASI)测量个体对女性的矛盾性别歧视水平。

本研究面向大学生被试，通过线下、线上共同发放问卷，共回收446份有效数据。使用SPSS进行数据处理与分析，经过分析发现如下结果：

(1)男性认同与零和信念、敌意性别歧视、善意性别歧视都呈显著正相关，女性认同与这三者都呈显著负相关。

(2)男性的零和信念水平、对女性的敌意性别偏见得分和善意性别偏见得分都显著高于女性。

(3)性别认同中，男性认同的中介效应显著，女性认同与组别认同的中介效应不显著。

综上所述，本研究发现性别平等的零和信念会提高对女性的矛盾性别歧视，男性认同中介于零和信念与矛盾性别偏见之间，除此之外，研究还发现，女性认同和性别认同的中介作用不显著。

关键词:性别平等的零和信念；性别认同；矛盾性别歧视

目录

摘要

Abstract

引言-4

1 文献综述-5

1.1 矛盾性别偏见-5

1.1.1 偏见的定义-5

1.1.2 矛盾性别偏见的概念-5

1.1.3 矛盾性别偏见的测量-5

1.2 性别平等的零和信念-5

1.2.1 零和信念的概念-5

1.2.2 性别平等零和信念的概念-5

1.2.3 性别平等零和信念的测量-5

1.2.4 性别平等零和信念的相关研究-6

1.3性别认同-6

1.3.1 性别与性别认同-7

1.3.2 矛盾性别偏见与性别认同-7

1.4 矛盾性别偏见与性别认同-8

2问题提出-9

2.1研究目的及假设-9

3 方法-9

3.1被试-9

3.2研究工具-10

4 结果-10

4.1描述性分析-10

4.2中介效应检验-11

5 讨论-11

5.1各变量在人口变量学间的差异分析-11

5.2各变量间的相关分析-12

5.3性别认同在性别平等零和信念和矛盾性别歧视之间的中介作用-13

5.4局限与展望-14

结论-15

致谢-16