摘要：人力资源是企业最核心的资源，人才的流失，直接导致企业人才的短缺，影响企业的经济效益，甚至对企业造成难以挽回的损失。在如今的企业竞争中，人才流失的危害甚至可以威胁到企业的生死存亡。因此对企业人才流失的发展现状进行改变，是关系到我国企业生死攸关的一个重大社会问题，急需对这个问题进行解决。

本文旨在以济南玫德铸造有限公司为研究对象，首先介绍了济南玫德铸造有限公司的发展现状，其次结合发展现状着重论述了该公司人才流失的现状与危害，再次分析该公司人才流失的原因并分析这些原因对该公司人才流失产生的影响，然后根据原因提出相应的对策。最后，做出总结。

关键词：民营企业    人才流失    对策

目录

摘要

Abstract

1引言-1

1.1研究背景-1

1.2研究意义-1

2人才流失对企业的影响-2

2.1人才流失的内涵-2

2.2人才流失的影响-2

2.2.1造成运营环节中断-2

2.2.2对员工心理和工作氛围的影响-3

2.2.3增加企业成本-3

3玫德铸造公司人才流失现状-3

3.1不同类型人才流失现状-3

3.1.1基层人才-3

3.1.2技术型人才-4

3.1.3管理型人才-4

3.2不同年龄段人才流失现状-5

3.3人才离职去向-5

3.4小结-5

4玫德铸造公司人才流失的原因-6

4.1工作加班时间长-6

4.2缺乏学习培训机会-6

4.3对人才的重视不够-7

4.4薪酬体系设计不合理-7

4.5缺乏人文关怀和企业向心力-7

4.6企业所处地理位置偏远-8

5对策建议-8

5.1制定合理的休假时间-8

5.2对员工进行职业生涯规划-9

5.3建立完善的薪酬结构-9

5.4营造良好的学习氛围-10

5.5建立以人为本的文化氛围-10

5.6培养员工对企业价值观的认同感-11

5.7提供便捷交通服务-11

6结语-12

参考文献-13

致谢-14