摘要：社会越发展，知识对于人们的生活也越来越重要。但人们的学习内容的深度和广度却有所欠缺，这就导致社会上出现了用工荒和就业难的双重问题。人才入门的第一关就是招聘，于是衍生出招聘的工作，而人力资源管理中的招聘模块所产生的影响并不只局限于招聘的过程，会对后期公司的运作与管理都会产生非常重大的影响，本篇文章讨论的是关于山东心心酒业有限公司的招聘工作，以及招聘对于企业所产生的影响并提出有效地防范措施。

受疫情的影响，线上招聘成为主流，山东心心酒业也不例外，利用互联网实行云招聘，另外，招聘时本来要进行的面试也转为线上面试，既保护了员工的安全，也提高了办事效率。

关键词:企业招聘    风险分析    风险防范

目录

摘要

Abstract

1.绪论-1

1.1研究背景-1

1.2研究目的-2

1.3研究意义-2

2.研究综述-4

2.1前人招聘风险分析的成果-4

2.1.1招聘准备的风险分析研究-4

2.1.2招聘过程中的风险分析研究-5

2.1.3招聘后企业的风险分析研究-5

2.2前人研究成果的不足-6

3.山东心心酒业招聘风险-7

3.1招聘现状-7

3.2招聘准备的失误-7

3.2.1招聘规划不当-7

3.2.2调研失误-8

3.3招聘过程中的失误-8

3.3.1内部招聘的风险分析-9

3.3.2外部招聘的风险分析-10

3.4招聘后企业的失误-11

3.4.1培训缺乏规范化-11

3.4.2缺乏回访制度-11

4.山东心心酒业招聘风险防范措施-13

4.1防范招聘准备的风险-13

4.1.1.发展人力资源业务合作伙伴-13

4.1.2.破除传统桎梏，引进创新型人才-14

4.2防范招聘过程的风险-14

4.2.1防范内部招聘的风险-14

4.2.2防范外部招聘的风险-14

4.3加强招聘后期考核-15

4.3.1建立完善的员工培训体系-15

4.3.2规范企业制度-16

5.结论与不足-17

参考文献-18

致谢-19