摘要：农民工现已逐渐成为浙江部分企业员工的主体，在我国的城镇化进程中他们常常在城乡间流动，工作不稳定，离职率高，工作水平偏低。农民工的工作投入程度以及其工作态度和行为将会严重影响企业的生产经营活动。本研究将采用实证研究方法，探讨农民工组织支持感与工作投入的关系，提出假设，进行验证并得出相对应的结论，为企业管理者更有效地开发农民工人力资源提供理论与方法依据。同时将组织信任这个概念引入农民工组织支持感对工作投入的作用过程中，深入探究其中介作用。

关键词：农民工；组织支持感；组织信任；工作投入

目录

摘要

Abstract

1引言.1

1.1研究背景1

1.2研究目的1

1.3研究意义1

1.2.1理论研究意义.1

1.2.2实际研究意义.2

1.4研究结构安排2

2相关文献综述.3

2.1组织支持感国内外研究3

2.1.1外国学者关于组织支持感的理论研究.3

2.1.2国内学者关于组织支持感的理论研究.3

2.1.3农民工组织支持感相关研究.3

2.2工作投入的国内外研究4

2.2.1工作投入的定义.4

2.2.2工作投入的维度.4

2.2.3农民工工作投入相关研究.5

2.3组织信任5

2.4文献研究评述6

3研究设计.6

3.1研究假设6

3.1.1组织支持感对农民工工作投入的影响.6

3.1.2组织支持感对农民工组织信任的影响.6

3.1.3组织信任的中介作用.7

3.2研究模型7

3.3研究方法8

3.4问卷设计8

3.4.1组织支持感.8

3.4.2组织信任.9

3.4.3工作投入.9

4数据分析.9

4.1样本描述性分析9

4.1.1总体描述性统计.9

4.1.2组织支持感描述性统计.11

4.1.3组织信任描述性统计.11

4.1.4工作投入描述性统计.11

4.2信度与效度分析12

4.2.1效度分析.12

4.2.2信度分析.15

4.3相关性分析16

4.4回归分析17

4.5数据分析结果18

5总结.18

5.1研究结论18

5.2实践建议20

5.3研究不足21

5.4未来展望21

参考文献.22

附录 1关于农民工工作情况的调查问卷25