摘要：企业招聘活动中产生的落选者（称为求职落选者）是一个对企业产生潜在影响的庞大群体。本文针对有求职落选经历的大学生进行问卷调查，聚焦于求职落选者内在的人格特征与外在的企业招聘程序公平，探究内外因素对企业声誉评价的影响。通过对 120 份有效数据的分析，发现招聘程序公平对求职落选者的企业声誉评价存在显著正相关，人格特征与企业声誉评价之间的关系不显著；同时，外部归因在招聘程序公平与企业声誉评价中起到中介作用。该研究为企业在人才招募、声誉建设、增强人才吸引力方面提供参考借鉴。

关键词：求职落选；人格特征；招聘程序公平；企业声誉评价；外部归因

目录

摘要

Abstract

1 引言 1

1.1研究背景 .1

1.2研究目的 .1

1.3研究结构安排与技术路线 .2

1.3.1结构安排 2

1.3.2技术路线 3

2 相关文献综述 4

2.1求职落选/晋升失败的相关研究 .4

2.2人格特征 .4

2.2.1人格特征的国内相关研究 5

2.2.2人格特征的国外相关研究 5

2.3企业招聘程序公平 .6

2.3.1招聘程序公平的国内相关研究 6

2.3.2招聘程序公平的国外相关研究 7

2.4企业声誉评价 .7

2.4.1企业声誉评价的国内相关研究 8

2.4.2企业声誉评价的国外相关研究 8

2.5外部归因 .9

3 研究设计 .10

3.1研究假设 .10

3.1.1外向性对求职落选者的企业声誉评价 10

3.1.2宜人性对求职落选者的企业声誉评价 10

3.1.3情绪稳定性对求职落选者的企业声誉评价 10

3.1.4招聘程序公平对求职落选者的企业声誉评价 10

3.1.5人格特征与招聘程序公平的联合作用 10

3.1.6外部归因的中介作用 11

3.2模型汇总 .11

3.3研究方法 .12

3.4研究工具 .13

3.4.1量表选择 13

3.4.2问卷设计 13

4 数据分析与结果 .14

4.1调查样本描述性分析 .14

4.2信度与效度分析 .14

4.2.1信度分析 14

4.2.2效度分析 15

4.3研究变量的相关分析 .19

4.4研究变量的回归分析 .20

4.5数据分析结果总结 .22

5 讨论 .23

5.1理论启示 .23

5.2实践意义 .23

5.3研究局限性 .24

5.4未来展望 .24

参考文献 .25

附录 调查问卷29

致  谢 .32