求职落选者人格特征以及企业招聘程序公平对企业声誉评价的影响.doc

资料分类:管理论文 上传会员:小小七 更新时间:2019-07-10
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摘要:企业招聘活动中产生的落选者(称为求职落选者)是一个对企业产生潜在影响的庞大群体。本文针对有求职落选经历的大学生进行问卷调查,聚焦于求职落选者内在的人格特征与外在的企业招聘程序公平,探究内外因素对企业声誉评价的影响。通过对 120 份有效数据的分析,发现招聘程序公平对求职落选者的企业声誉评价存在显著正相关,人格特征与企业声誉评价之间的关系不显著;同时,外部归因在招聘程序公平与企业声誉评价中起到中介作用。该研究为企业在人才招募、声誉建设、增强人才吸引力方面提供参考借鉴。

关键词:求职落选;人格特征;招聘程序公平;企业声誉评价;外部归因

 

目录

摘要

Abstract

1 引言 1

1.1研究背景 .1

1.2研究目的 .1

1.3研究结构安排与技术路线 .2

1.3.1结构安排 2

1.3.2技术路线 3

2 相关文献综述 4

2.1求职落选/晋升失败的相关研究 .4

2.2人格特征 .4

2.2.1人格特征的国内相关研究 5

2.2.2人格特征的国外相关研究 5

2.3企业招聘程序公平 .6

2.3.1招聘程序公平的国内相关研究 6

2.3.2招聘程序公平的国外相关研究 7

2.4企业声誉评价 .7

2.4.1企业声誉评价的国内相关研究 8

2.4.2企业声誉评价的国外相关研究 8

2.5外部归因 .9

3 研究设计 .10

3.1研究假设 .10

3.1.1外向性对求职落选者的企业声誉评价 10

3.1.2宜人性对求职落选者的企业声誉评价 10

3.1.3情绪稳定性对求职落选者的企业声誉评价 10

3.1.4招聘程序公平对求职落选者的企业声誉评价 10

3.1.5人格特征与招聘程序公平的联合作用 10

3.1.6外部归因的中介作用 11

3.2模型汇总 .11

3.3研究方法 .12

3.4研究工具 .13

3.4.1量表选择 13

3.4.2问卷设计 13

4 数据分析与结果 .14

4.1调查样本描述性分析 .14

4.2信度与效度分析 .14

4.2.1信度分析 14

4.2.2效度分析 15

4.3研究变量的相关分析 .19

4.4研究变量的回归分析 .20

4.5数据分析结果总结 .22

5 讨论 .23

5.1理论启示 .23

5.2实践意义 .23

5.3研究局限性 .24

5.4未来展望 .24

参考文献 .25

附录 调查问卷29

致  谢 .32

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最新评论
上传会员 小小七 对本文的描述:本研究旨在探究人格特征以及组织招聘程序公平对求职落选者做出相应的企业声誉评价时的影响,并就分析结果,对不同人格特征的求职落选者可能产生的反应进行预测,丰富人格特征......
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