摘要：为了探索自我效能感和就业倾向需求的关系，在当前新时代的大背景下，本文以“95后”大学生还未参加就业的青年群体为研究对象，通过调查问卷，数据的描述性分析，信效度分析及相关性分析的方式进行探索。在经过四个多月的研究，已经可以得出1“95后”自我效能感居于较高水平，2“95后”就业倾向需求已经居于尊重与自我实现需求之间，3自我效能感与就业倾向具有显著正相关的关系这三条符合假设的结论。同时还对企业如何增加竞争力就这三个方面进行了讨论。提出企业应该注重构建利于员工发展的组织文化，给予“95后”员工更多的信任，注重对自身员工的了解等建议。虽然前人对此研究较少，借鉴资料较少，但经过数据的严格筛选，通过严谨的方式得出结论，因此结论具有严谨性和逻辑性。

关键词：95后；自我效能感；就业倾向

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

    (一)研究背景-1

    (二)研究意义-1

    (三)研究方法-2

    (四)研究内容-3

   （五）文献综述-4

二、相关概念与理论基础-5

   （一）95后相关概念-5

三、研究设计-7

    (一) 假设的提出与模型的构建-7

   （二） 研究模型的构建-7

   （三）调研问卷的设计-7

   （四） 数据分析方法-8

   （五） 问卷的发放与收回-8

四、对“95后”自我效能感对就业倾向的影响的实证分析-9

   （一）“95后”自我效能感对就业倾向的描述性统计分析-9

   （二）“95后”自我效能感对就业倾向影响的信度与效度检验-9

结论-11

参考文献-13

致谢-14

附录：调查问卷-15