摘要：现如今,“90后员工”成为职场主力军,但其频发的离职行为成为企业管理者需要处理的一个棘手问题。为了企业未来的发展企业需有效解决90后职员频繁离职问题。论文将90后员工工作满意度和离职率的关系为着手点，分析山东省内90后员工满意度与离职率的现状并结合实例，将员工的工作满意度划分为工作职位本身、薪酬福利待遇、人际关系、企业文化与制度、自我提升空间共六个维度，来分析90后员工满意度与离职倾向的关系，并且通过设计调查问卷来收集获取数据，样本主要是以S高校毕业的90后员工为主体，通过SPSS的描述分析以及相关性分析来分析这六个维度中的各项问题的因素与样本中90后员工离职倾向产生之间的关系。对今天职场内90后员工的工作满意度与离职率的关系进行更加深入地研究，得出员工的满意度较低的几个因素，以及与90后员工离职倾向产生，相关性最高的几个维度，并基于此从公司角度提出建议，有利于公司更好的管理90后员工员工，降低离职率。让公司能够更好的管理发挥90后员工的个性和能力，为公司带经济效益以及社会效益，提高90后员工对公司的整体满意度，更好的发挥90后员工的创造力以及活力。有利于社会90后员工更好的适应工作岗位。发挥90后员工的积极性，为社会创造更多的价值。

关键词：离职倾向；工作满意度；90后员工

目录

摘要

Abstract

一、绪论-6

（一）研究背景-6

（二）研究意义-6

（三）研究设计-7

二、文献综述-9

(一)90后员工-9

（二）工作满意度概念-9

（三）离职倾向的定义-10

三、研究模型及方法-12

（一）样本调查-12

（二）研究模型-12

（三）量表信度与效度分析-12

四、90后员工工作满意度与离职倾向关系的结果与分析-13

(一)SPSS描述性分析-13

（二）分类汇总分析-17

（三）SPSS相关性分析-18

五、研究结论与展望-22

（一）研究结论-22

（二）建议-24

六、参考文献-26

七、附录-27

工作满意度与离职倾向关系调查-27

八、论文致谢-30