摘要：现如今，95后开始逐渐步入社会，成为企业中的员工，他们年轻气盛，年龄在20岁以上，25岁以下，是最年轻的职员。但是频繁的离职现象让人们不得不开始关注这个特殊的群体，95后青年员工第一份工作的平均在职时间仅有7个月，远低于70后、80后和90后。过高的离职率对企业是不利的，随着人才一起流失的还有企业的经济损失，企业发展变慢，经营成本增加。

本文通过95后青年员工频繁离职的现象，探讨该群体工作价值观与离职倾向的影响，并根据研究结果给用人单位建议。首先，本文根据国内外学者的文献，整理了工作价值观和离职倾向的相关理论，并据此提出工作价值观的维度和测量方法，以及离职倾向的测量方法和影响离职的因素。然后，根据理论知识，制作了符合95后青年员工特点的工作价值观量表与离职倾向量表，并对量表用SPSS统计软件进行信效度分析。再通过问卷星网站向该群体发放问卷，并对问卷进行回收与分析结果，整理有效问卷得到的数据进行了相关分析和回归分析，最终得到结论，并根据结论给企业人力资源部门提出建议。

关键词：工作价值观；离职倾向；信效度分析

目录

摘要

Abstract

一、 绪论-1

（一） 研究背景与研究目的-1

（二） 研究方法和研究内容-1

（三） 国内外研究现状-2

二、 文献综述-3

（一） 青年员工概述-3

（二） 工作价值观相关理论-2

 1.工作价值观观念-3

 2.工作价值观的维度及测量-4

（三） 离职倾向相关理论-4

 1.离职倾向的概念-4

 2.离职倾向的测量-4

 3.离职的影响因素-5

三、 研究设计-6

（一） 研究模型及假设-6

（二） 测量工具-6

（三） 分析方法-7

（四） 问卷的信度和效度分析-8

 1.信度分析-8

 2.效度分析-8

四、 实证分析-10

（一） 样本的描述性统计分析-10

（二） 工作价值观与离职倾向的相关性分析-12

（三） 工作价值观与离职倾向的回归分析-12

五、 研究结论与管理建议-14

（一） 研究结论-14

（二） 管理建议-14

参考文献-16

附录：95后青年员工工作价值观与离职倾向调查问卷-17

致谢-20