摘要：近年来，随着人们的生活水平不断提高，工作形式也日益多样化，对于工作内容或工作环境的要求也不断提高，从而导致员工流动现象也日益显著，因此员工离职率也居高不下。员工在做出主动离职的行为之前一般都会先产生离职倾向，因此企业要想降低员工的离职率最重要的是要降低员工的离职倾向。

本研究将从组织氛围的四个维度，即员工工作满意度、薪酬公平感、人际关系以及领导的支持分别探究其对于员工离职倾向的影响，以济南市某几家电商企业为调查对象，采用问卷调查法、文献研究法以及数据分析方法，比较工作满意度、薪酬公平感、人际关系以及领导的支持对离职倾向影响程度的差异，从而根据研究结论有针对性的为降低员工离职率、促进企业的长足发展提出建议。

本文得出的主要结论有：（1）员工工作满意度、薪酬公平感、人际关系以及领导支持均与员工离职倾向呈显著负向相关。（2）其中，薪酬公平感对离职倾向的影响最大，人际关系对离职倾向的影响程度较小。

通过本次研究，验证了组织氛围对于员工离职倾向的重要作用，分析了各因素对员工离职倾向的影响差异程度，为改善员工的工作满意度、保障员工的薪酬公平、促进员工间的相处以及与领导的直接有效沟通提出针对性建议，从而实现企业与员工的“双赢”。

关键词：工作满意度；薪酬公平感；人际关系；领导支持；离职倾向

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）研究内容与方法-2

二、文献综述-3

（一）组织氛围的研究综述-3

（二）离职倾向的研究综述-4

（三）组织氛围与离职倾向关系的研究综述-5

三、 研究设计-6

（一）问卷设计-6

（二）数据收集-6

（三）研究模型-6

四、组织氛围对离职倾向影响的结果与分析-7

（一）量表的信度与效度分析-7

（二）样本数据的相关分析-11

    （三）样本数据的回归分析-12

结论-14

参考文献-16

附录-18

致谢-20