摘要：在当前的经济发展过程里，各个行业都有着各自的作用，房地产行业作为其中之一，在中国经济中占据着十分重要的地位。其中房地产员工也就成为了确保经济发展的重要力量。在任何一个行业，剧烈的人员流动都会影响行业的发展。房地产行业亦是如此。但是因为种种原因房地产企业员工的离职率也是高居不下。这也成为房地产行业发展的一大问题。组织承诺也是造成员工离职的一个重要原因，而离职倾向对员工离职有一个预测作用，为了掌握员工离职的规律，留下了优秀的人才。从组织承诺的五个维度出发，研究房地产企业组织承诺对离职倾向的影响。

本论文基于现有理论，针对房地产企业组织承诺对离职倾向的影响研究。首先介绍当前背景，得出研究目的与意义，通过对前人在相关方面研究的资料收集，了解相关文献综述。对相关专业词汇进行总结定义，最终选择研究维度，并构建研究模型，作出研究假设。再借鉴相关领域的成熟量表，在对房地产企业进行数据调查，最终将所得数据在SPSS进行相关关系分析和回归分析，最终的出结论。

在得出结论之后，根据结论分析提出在房地产企业降低员工离职倾向的建议与对策。

关键词：房地产企业；组织承诺；离职倾向

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的与意义-1

（三）研究方法-2

（四）研究的主要创新点-2

二、文献综述-3

（一）组织承诺的相关研究综述-3

（二）离职倾向的相关研究综述-3

三、研究设计-5

（一）研究模型与假设-5

（二）量表的设计与来源-6

四、组织倾向对离职倾向的影响的结果与分析-7

（一）量表的信度与效度分析-7

（二）样本数据的相关分析-9

（三）样本数据的回归分析-10

五、研究结论-11

参考文献-12

附录-14

致  谢-17