摘要：近年来，随着市场水平逐渐提升，作为市场体系下的新一代员工，我们“市场经济一代”。我们比上一代更敢于表达我们的意见，有更自由、更开放的思想和价值。我们的思维，跟着经济发展愈来愈快，公司的劳动力渐渐闪现出愈来愈多的活动性特征。我们也勇于表达本身的想法和意见。与此同时，新一代员工渐渐进入职场，他们奇特的赋性特征和奇特的职场需求，和他们的疑问，也给中国企业办理者带来了新的应战本研究以新一代员工为研究工具，研讨济南新一代员工工作的价值观念对离职倾向目的的影响。本文以新生代员工为研究对象，就工作价值观对离职倾向产生怎样的影响进行研究。主要以问卷调查的形式对新生代员工这一研究对象进行了解，并进行思考和分析，研究在济南市这一区域中新生代员工工作价值对离职倾向影响。研究以新生代员工为重点，适度研究新生代员工工作价值观对离职倾向的影响。

关键词：新生代员工；工作价值观；离职倾向 

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）研究内容-1

（四）研究方法-2

二、文献综述-3

（一）新生代员工-3

（二）工作价值观-3

（三）离职倾向-4

（四）工作价值观对离职倾向的影响研究-4

三、研究设计-6

（一）样本调查-6

（二）量表设计-7

（三）问卷发放-8

四、济南市新生代员工工作价值观对离职倾向的影响分析-10

（一）基本信息分析-10

（二）量表的信度与效度分析-10

（二）济南市新生代员工工作价值观对离职倾向的影响研究-12

五、研究建议-14

（一）认识自我，优化自我-14

（二）适应工作，享受工作-14

（三）制定计划，提升自我-14

（四）多学多问，完善自我-15

（五）学会承担，发展自我-15

结论-16

参考文献-17

附 录-19

致 谢-23