摘要：随着改革开放三十多年来，时代也在不断的发展和进步。同时传统的规矩在被一步步打破，越来越多的女性走出家庭，走进职场。随着我国经济的快速发展，进入职场的女性工作者逐年增多。一方面，女性充分发挥着自身的优势，在工作中不断完善自己，是自己尽可能参与到社会各个领域，在社会中起着重大作用，成为社会中不可或缺的一部分。另一方面，女性在家庭方面的作用也是重中之重。因此，这就产生了女性家庭与工作的矛盾，也面临着挑战。她们期望能够在维持家庭和谐，解决工作中与家庭之间的矛盾。

但是，女性的精力受到了很大的限制她们在处理工作和家庭两方面的冲突会感到有气无力，这不仅给她们带来了生理压力，也带来了巨大的心理压力。正是由于这种矛盾的存在，阻碍了女性在职场中的长远发展。尤其是医护职场女性，由于工作的特殊性，更容易受到这种冲突的影响，更能感受到工作和家庭的冲突问题。因此，本论文会从医护职场女性的工作—家庭冲突这一概念入手，通过对A单位的100名医护女性人员进行问卷调查，并以访谈的形式采访了多位医护职场女性，分析医护职场女性工作—家庭冲突的原因、现状以及影响，并且为该冲突的解决提供了相对应的解决对策。

关键词：医护职场女性；工作—家庭冲突；对策研究

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）研究设计-1

（四）研究内容-2

二、概念界定及文献综述-3

（一）工作—家庭冲突的概念-3

（二）工作—家庭冲突的结果-3

（三）工作—家庭冲突的影响因素-3

（四）工作—家庭冲突的解决对策-4

三、职场女性工作—家庭冲突的现状——以A医院医护人员为例-6

（一）医院现状-6

（二）调查过程-6

（三）医护职场女性工作—家庭冲突的现状-7

四、医护职场女性工作—家庭冲突的对策-10

（一）医护职场女性工作—家庭冲突的影响因素-10

（二）医护职场女性的工作—家庭冲突的对策-12

五、研究结论及研究展望-14

（一）研究结论-14

（二）研究展望-14

参考文献-15

附录1-17

附录2-23