摘要：随着贸易自由化的不断发展和深化，一些社会问题如环境、劳工标准问题逐渐引起人们的关注，越来越多与贸易有关的问题被提到了世贸组织的议案上，而其中劳工标准问题成为了讨论的热点，并且有很大的争议。发展中国家的低劳工标准所带来的竞争优势被认为是一种社会倾销，而发达国家设置的高劳工标准则被认为是一种新型的贸易保护主义政策。那么，对于我国这样一个制造业大国，劳工标准的改善与国际竞争力到底是怎样一种关系。本文利用近20年的贸易数据，实证研究劳工标准的提高对我国制造业出口竞争力的影响。

文章首先介绍了国际劳工标准的由来，其次分析了我国劳工标准的现状和当前制造业出口竞争力的现状。文章的主要部分是劳工标准的提高对我国制造业出口竞争力的影响的实证分析，通过建立统计模型，得出提高劳工标准有利于我国制造业产品出口的国际竞争力。最后根据我国具体国情，提出了应对国际劳工标准的对策建议。

关键词：劳工标准； 制造业； 出口竞争力； 职工工资

目录

摘要

Abstract

1引言-4

1.1研究背景及意义-4

1.2国内外研究综述-4

1.3本文的研究方法-5

1.4本文的创新及不足-6

2国际劳工标准概述-6

2.1国际劳工标准的有关概念-6

2.1.1国际劳工标准-6

2.1.2核心劳工标准-6

2.1.3社会条款-7

2.2国际劳工标准的由来及演变-7

3我国劳工标准的现状-7

3.1劳工工资-7

3.2非工资经济福利-8

3.3劳工权利及工作环境-9

3.4我国劳工标准特点-11

4我国制造业出口竞争力的现状-11

4.1我国制造业的SITC分类-11

4.2我国制造业出口竞争力现状分析-12

4.2.1我国制造业产品总出口状况-12

4.2.2我国工业制成品主要出口市场分析-12

5国际劳工标准对我国制造业出口竞争力影响的实证研究-13

5.1变量的选择-13

5.2变量的回归分析-14

5.3结果分析-16

6我国政府应对国际劳工标准的对策建议-16

6.1政府层面-16

6.2行业协会层面-17

6.3企业层面-17

参考文献-17

致谢-18