摘要：90后员工综合素质高、独立性强、自我意识浓厚。对于企业而言，既是新鲜血液，也是挑战。合作型劳动关系是基于劳资双方互相信任基础上的，适合运用到90后员工关系管理之中。通过研究合作型劳动关系对劳动关系管理、企业文化建设、人际关系管理、员工纪律管理以及沟通管理5个员工关系管理内容的启示得出企业的应对方法。

关键词：合作型劳动关系 ；员工关系管理 ；90后员工

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、相关理论及研究概述-1

（一）员工关系管理-1

（二）合作型劳动关系的相关理论研究-2

二、90后给企业员工关系管理带来的挑战-2

（一）离职率高，管理成本增加-2

（二）组织归属感不强、缺乏团队意识-3

（三）偏好通过法律途径解决劳动纠纷-4

（四）喜欢公开表达自我，不迷信权威-4

三、合作型劳动关系对企业90后员工关系管理的启示-4

（一）合作型劳动关系理论对90后员工劳动关系管理的启示-5

（二）合作型劳动关系理论对90后员工纪律管理的启示-6

（三）合作型劳动关系理论对90后员工人际关系管理的启示-7

（四）合作型劳动关系理论对90后员工沟通管理的启示-8

（五）合作型劳动关系理论对90后员工企业文化建设的启示-9

四、结论-11

参考文献-12

致谢-13