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摘要:95后青年随着时代的发展与进步逐渐成为职场当中的主力军,本文将主要以95后为主要研究对象,深入分析探讨95后员工所具备的一系列与70、80乃至90不同的特质,并且以国内外研究现状为基点来准确合理的找到影响95后青年员工工作满意度的因素,最后针对该问题提出一系列对策措施。 对于企业来说,如何进行有效的管理是推动企业快速发展的关键,而对95后青年员工的管理可谓是这个过程当中的重中之重。提到95后,不难想到“自我”“挑战”“张扬”等标签,由于这个特殊群体出生在一个与以往不同的时代,拥有更多更好的条件与机会,在时代、生活、经济、文化、教育等多方面的影响下,使得他们与70、80后的管理相差甚大。通过本文的研究与分析,在准确把握95后员工特质的基础上找到影响工作满意度的因素,促进现代企业加强管理,通过提出一系列建议与措施帮助现代企业的管理者真正的做到用好、发展好员工,对现代企业的管理变革和创新发展具有重要的指导意义。
关键词:95后青年员工;工作满意度;国内外现状
目录 摘要 Abstract 一、 绪论-1 (一) 研究背景-1 (二) 研究目的及内容-1 (三) 研究方法-1 二、概念界定及国内外研究现状-3 (一)95后青年员工及特点-3 (二)工作满意度-4 (三)国内外研究现状-4 三、研究方法及过程-6 (一)研究对象-6 (二)调查过程-6 (三)数据分析-7 四、95后青年员工工作满意度的影响因素及对策研究-12 (一)95后青年员工工作满意度的影响因素-12 (二)95后青年员工工作满意度的对策-13 五、研究结论及研究展望-14 (一)研究结论-14 (二)研究展望-14 参考文献-16 附录-17 致谢-23 |