摘要：95后青年随着时代的发展与进步逐渐成为职场当中的主力军，本文将主要以95后为主要研究对象，深入分析探讨95后员工所具备的一系列与70、80乃至90不同的特质，并且以国内外研究现状为基点来准确合理的找到影响95后青年员工工作满意度的因素，最后针对该问题提出一系列对策措施。

对于企业来说，如何进行有效的管理是推动企业快速发展的关键，而对95后青年员工的管理可谓是这个过程当中的重中之重。提到95后，不难想到“自我”“挑战”“张扬”等标签，由于这个特殊群体出生在一个与以往不同的时代，拥有更多更好的条件与机会，在时代、生活、经济、文化、教育等多方面的影响下，使得他们与70、80后的管理相差甚大。通过本文的研究与分析，在准确把握95后员工特质的基础上找到影响工作满意度的因素，促进现代企业加强管理，通过提出一系列建议与措施帮助现代企业的管理者真正的做到用好、发展好员工，对现代企业的管理变革和创新发展具有重要的指导意义。

关键词：95后青年员工；工作满意度；国内外现状

目录

摘要

Abstract

一、 绪论-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究目的及内容-1

（三） 研究方法-1

二、概念界定及国内外研究现状-3

（一）95后青年员工及特点-3

（二）工作满意度-4

（三）国内外研究现状-4

三、研究方法及过程-6

（一）研究对象-6

（二）调查过程-6

（三）数据分析-7

四、95后青年员工工作满意度的影响因素及对策研究-12

（一）95后青年员工工作满意度的影响因素-12

（二）95后青年员工工作满意度的对策-13

五、研究结论及研究展望-14

（一）研究结论-14

（二）研究展望-14

参考文献-16

附录-17

致谢-23