摘要：员工培训是企业获得关键人才的战略性工作。企业之间的竞争实际上是人才竞争，加强员工培训，改善人才培养体系和提高人力资本储备，使企业能够在经济全球化竞争中生存和发展。 本文以A公司为例，考察其员工培训工作和体系，发现问题探讨解决方案，优化员工培训模式。

本文在分析相关文献和理论的基础上，不仅强调了员工培训对业务发展的重要性，也强调了建立符合发展需求的员工培训体系。 同时，根据A公司的实际情况，收集，整理和分析相关信息，提出员工培训优化方案。本文研究不仅能够全面加强A公司员工培训体系建设，也为其他公司完善员工培训提供参考和借鉴。

关键词：员工培训；优化；培训模式

目录

摘要

Abstract

一、 绪论-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究意义-2

（三） 研究目的-2

（四） 研究方法-2

二、国内外研究现状及理论基础-3

（一）国内研究现状-3

（二）国外研究现状-4

（三）员工培训相关理论-4

三、A企业员工培训体系现状及问题分析-5

（一）A企业基本情况介绍-5

（二）A企业员工培训体系现状分析-6

（三）A企业员工培训体系存在的问题-7

四、A企业员工培训体系设计-8

（一）A企业员工培训体系设计思路及原则-8

（二）A企业员工培训体系设计-9

五、A企业员工培训体系的优化对策-10

（一）A企业员工培训体系优化策略-10

（二）A企业员工培训体系优化的保障措施-12

结语-13

参考文献-14

附录-16

致谢-18