摘要：随着21世纪改革创新的不断发展，人力资源成为了越来越重要的企业财富，而且人力资源也是企业发展的重要动力源泉，所以企业应更加的重视，特别是企业中的员工作为人力资源的基础单位，其心理管理也成为企业管理的重要部分；在这个推崇创新突破的时代，不论是企业还是员工都更加注重创新的重要性，创新绩效也成为衡量员工工作绩效的重要内容。

本文通过查阅整理相关文献，并根据整理内容构建了适合本文的模型及提出相关13个假设，采用问卷调查的方式收集数据及展开实证分析，研究两个变量之间的相关关系。分析结果表明：员工自我效能感数量维度、广度维度与创新绩效的各个维度具有显著的正相关关系；其中自我效能感的强度维度与创新绩效的创新意愿维度有显著的正向相关关系，而与创新绩效中的创新行动维度及创新结果维度则没有显著的相关关系。

关键词：员工自我效能感；创新绩效

目录

摘要

Abstract

一、 绪论-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究意义-1

（三） 研究设计-2

二、 国内外相关文献综述-3

（一） 员工自我效能感-3

（二） 创新绩效-4

（三） 员工自我效能感与创新绩效的关系-5

三、 研究思路及方法-7

（一） 模型构建与假设-7

（二） 问卷设计与调查-8

四、 实证分析10

（一）  信度与效度分析10

（二）  相关性分析.11

（三）  回归分析12

（四）  假设检验15

五、 研究结论与展望-16

（一） 研究结论-16

（二）研究的不足与展望-16

参考文献17

附录19

致谢23