摘要：知识经济的到来意味着任何一个企业想要实现长远发展，提高自身竞争力必须要开始重视知识这一新的要素。中小型民营企业与大型私企和国企相比，其本身在资金规模、市场规模以及核心科技方面都处于弱势，在当今竞争环境下保留企业原有的稀缺人力资源，不断利用自身独特的优势吸引各类优秀人才是激发企业活力，提高企业市场竞争优势的重要措施。而人力资源作为知识的载体将会成为提高企业竞争力的最有价值的资源。新的经济时代下，与普通员工相比，知识型青年员工更具自主独创精神，重视精神方面的内在需求，激励他们的动力更多是物质以外的内在报酬。而目前我国的许多中小型民营企业普遍侧重于短期的物质激励，忽视了长期的非物质激励，因此把握知识型青年员工的需求，设计有效的激励方式和激励制度更有利于激发他们的积极性、主动性，提高他们的创造力，使其成为新经济时期支撑企业持续发展的主力军。

关键词：知识型青年员工；精神需求；激励方式；中小民营企业

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

1.理论意义-1

2.实践意义-1

（三）研究设计-2

1.研究目的-2

2.研究构思与创新-2

3.研究方法-2

（四）国内外研究现状-2

1.国外研究现状-2

2.国内研究现状-3

二、相关理论概述-4

（一）知识型青年员工-4

1.知识型员工的提出及含义-4

2.知识型青年员工的特点-4

3.知识型青年员工的基本素质和激励原则-4

（二）精神激励-4

1.精神激励概念-4

2.精神激励类型及相关理论-5

3.精神激励的法则-5

三、A企业知识型青年员工精神激励现状-6

（一）A企业概况-6

（二）A企业精神激励的现状分析-7

1.A企业对知识型青年员工的精神激励内容和关注度分析-7

2.知识型青年员工对精神激励内容需求分析-7

（三）A企业精神激励目前存在的问题及原因-8

1.A企业中知识型青年员工对企业精神激励现状满意度调查-8

2.A企业激励中存在的问题及原因分析-9

四、A企业针对知识型青年员工的精神激励对策-10

（一）知识型青年员工对内在需求关注度数据分析-10

（二）构建知识型青年员工内在激励-10

研究结论及展望-13

参考文献-14

附录-15

调查问卷-15

致谢-16