摘要：人力资源管理是现代企业非常注重的管理问题，21世纪是人才竞争的时代。不管是民营企业，还是国企、事业单位，人才都是核心竞争力。各方为了吸引和留住人才，需要对组织现有的人力资源管理模式进行研究分析，确定是否适用当代的人才管理。本文以盐城第一医院为研究对象，通过了解医院的人力资源管理现状，发现其中存在的问题，医院员工对自身薪资不满意或认为薪资分配存在不公平现象。然后，根据亚当斯公平理论对员工薪酬不满意的原因，进行分析归纳。最后提出改善医院人力资源管理的对策，以供盐城第一医院参考和借鉴。

关键词：公平理论；医院；人力资源管理

目录

摘要

Abstract

一、绪论-3

（一）研究背景及意义-3

（二）研究方法及思路-3

1.研究方法-3

2.研究思路-3

（三）研究内容-4

二、文献综述和相关理论综述-5

（一）国内研究综述-5

（二）国外研究综述-5

（三）论文有关理论综述-6

1.公平理论模型-6

2. 社会比较理论—分配公平理论-7

三、盐城市第一人民医院人力资源管理的现状-7

（一）盐城市第一人民医院简介-7

（二）盐城市第一人民医院人力资源管理的现状调研-7

1.样本设计-7

2.问卷设计-7

3.调查过程-9

4.调查结果统计和分析-9

四、盐城市第一人民医院人力资源管理缺乏公平的具体分析-13

（一）个人的主观判断有偏差-13

（二）医院绩效的评定标准不合理-13

（三）薪酬体系设计不科学-14

五、公平理论在盐城市第一人民医院人力资源管理中的应用-15

（一）加强对职工公平理论的理解-15

1.促进内部沟通交流-15

2.加强员工对医院程序设计的参与-15

（二）健全绩效考评体制-15

（三）建立公平的绩效考核体系和薪酬体系-16

1. 合理设计薪酬结构-16

2. 完善辅助性薪酬福利设计和非经济性薪酬等-16

参考文献-17

致谢-18