B电子公司薪酬管理优化研究.docx

资料分类:经济论文 上传会员:DcvOS 更新时间:2023-02-16
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摘要:改革开放以来,我国经济飞速发展,社会经济的发展推动了公司整体经营环境的优化,。企业需要量体裁衣地设计薪酬体系,根据薪酬体系实施日常的薪酬管理。

B电子公司是一家中小型企业,本文对B电子公司员工进行访谈和薪酬满意度进行问卷调查,结合公司的现状,对公司现状和调查到的结果进行分析,发现B电子公司的薪酬存在结构不完善,缺乏激励作用,福利功能单一等问题。运用相关的理论知识,结合自身所学,对上述公司存在的问题,提出一些相应的优化意见,以供公司参考。 

 

关键词 :薪酬,薪酬体系,薪酬管理

 

目录

摘要

Abstract

一、绪论-3

(一)研究背景与意义-3

(二)研究方法-3

二、薪酬管理的相关概念和理论-4

(一)薪酬概念-4

(二)薪酬体系概念-4

(三)薪酬管理概念-5

(四)双因素理论-5

(五)公平理论-5

三、B电子公司基本状况、薪酬管理现状与存在问题-5

(一)B电子公司概况-5

(二)B电子公司薪酬管理现状-8

(三)B电子公司员工的薪酬满意度调查-9

(四)B电子公司薪酬管理存在问题-12

四、B电子公司薪酬管理优化建议-13

(一)调整整体薪酬水平-13

(二)直接薪酬优化-13

(三)间接薪酬优化-15

(四)薪酬结构优化-15

五、结论-16

致谢-16

参考文献-17

附录-18

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上传会员 DcvOS 对本文的描述:对B电子公司的薪酬体管理的优化研究,能够有效的解决企业所面临的薪酬管理问题,并通过成立专门的薪酬管理小组等措施来保障薪酬体系和日常管理的实施。该研究将理论与实践相结......
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