摘要：随着这一时期我国的市场经济迅速的发展和体制的完善,企业的组织管理结构日益的趋于灵活和扁平化,原有的企业职能式组织架构管理模式已经越来越不能很好地适应企业组织的建设和发展需要。在这种的情况下,灵活、高效的企业团队式的组织结构越来越受到了企业的重视和欢迎。因此,提高了团队的效能,能更好地达成组织和企业的各项目标制定组织发展战略和管理的计划,适应了市场竞争的环境,促进了企业长远的发展。但是,从企业相关文献和历史回顾的角度来看,关于中小企业人格特质与企业团队效能之间关系的深入研究多角度地集中于企业个体管理层面。而中小企业由于自身组织人员规模、管理能力等诸多因素的严重制约,较少有人关注这两个方面的学术研究。因此,本文在己收集的所有相关文献实证理论的帮助和支持下,选取20个专业的大学生创业团队为主要研究的对象,通过分析输入数据和输出的大学生团队组织效能分析模型,以大五人格理论的结果为主要理论基础,从大学生团队的层面深入分析大学生团队全体成员的大五人格特质如何直接影响大学生团队组织效能的。结果可以发现,团队全体成员的大五人格特质对大学生团队的效能提升具有显著的影响。最后根据大五人格实证理论分析的研究结果,本文对如何构建有效的团队管理提出了一些重要建议,并进一步指出本文的主要研究内容存在局限和未来的学术研究发展方向。

关键词：人格特质；团队管理效能；团队

目录

摘要

ABSTRACT

1绪论-1

1.1研究背景-1

1.2研究目的与意义-1

1.2.1研究目的.-1

1.2.2研究意义.-2

1.3研究内容与方法-2

1.3.1研究内容3

1.3.2研究方法3

1.4文献回顾-3

1.4.1国外研究进展3

1.4.2国内研究进展3

2理论基础与研究假设-4

2.1相关理论基础-4

2.1.1人格特质理论5

2.1.2团队效能模型5

2.2研究假设的提出-8

2.2.1研究框架8

2.2.2研究假设8

3研究设计-11

3.1统计分析工具及方法-11

3.2研究量表设计-11

3.2.1人格特质维度11

3.2.2团队效能维度11

4数据分析-13

4.1描述性统计分析-13

4.1.1人格特质组合的描述性统计分析14

4.1.2团队效能的描述性统计分析14

4.2信度分析-14

4.3效度分析-16

5假设检验-17

5.1相关分析-17

5.2回归分析-18

6结论与展望-19

6.2结论-19

6.2建议-20

6.3本文不足与进一步研究方向-21

参考文献-22

致    谢-25

附    录-26