摘要：在信息化时代中，人力资源是企业生存发展的第一资源，优秀的人才被企业誉为最强有力的竞争。人员的选拔和招聘是企业人力资源管理的起点，企业人才招聘在人力资源的实践工作中，发挥着重要的作用，人才招聘与企业的各项活动都有着密切联系。在互联网+的时代背景下，企业的招聘方式发生了很大的转变，求职者在选择求职渠道的时候，也更加青睐网络招聘。

现如今，网络招聘逐渐成为企业招聘人才的首要选择，拥有独特魅力和优势的网络招聘受到了企业管理者的喜爱。本文从互联网+这一概念出发，以企业人才招聘为切入点，通过查阅国内外与“互联网+视角下企业招聘管理变革”相关的文献后，对传统招聘和网络招聘的有效性进行分析；接着用一个典型的网络招聘案例说明互联网给招聘管理带来的具体改革；最后使用调查问卷得出我国企业招聘中存在的问题，并多角度的提出解决对策，力求为企业人才招聘提供有力的支撑。

关键词：互联网+ 招聘管理 网络招聘 变革

 

目 录

摘 要

ABSTRACT

一 绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的及意义-1

（三）国内外理论与实践-2

1、国外理论与实践进展-2

2、国内理论与实践进展-3

（四）本文的研究思路与方法-3

1、研究思路-3

2、研究方法-4

二 “互联网+”与招聘管理-5

（一）“互联网+”的概念-5

（二）企业招聘管理的概念-6

三 传统招聘与网络招聘的对比分析-7

（一）传统招聘方式的不足-7

1、招聘成本高-7

2、招聘信息不对称-7

3、招聘效率低-8

4、招聘过程浪费-8

（二）“互联网+”时代下网络招聘的优势-8

1、覆盖面更广-8

2、招聘成本低-8

3、针对性强-9

4、方便、快捷、时效性强-9

5、信息量大-9

6、深入了解求职者-10

四 一个典型的网络招聘流程——以智联招聘为例-11

（一）网络招聘流程——以智联招聘为例-12

1、注册账户-12

2、创建简历-13

3、职位检索-15

4、发布求职申请-17

5、企业反馈-18

（二）互联网给招聘带来的影响-21

（三）“互联网+”时代下的招聘管理的变革-21

1、招募环节的改革-21

2、甄选环节的改革-22

五 我国网络招聘中存在的问题及对策-24

（一）求职者对网络招聘的态度调查-24

1、调查问卷设计目的-24

2、问卷发放对象及范围-24

3、调查问卷的收取及数据整理-24

4 有效数据的统计与分析-26

（二）我国网络招聘中存在的问题-31

1、个人信息泄露-31

2、招聘信息不真实-31

3、网络招聘基础环境薄弱-31

4、网络服务体系不完善-32

（二）完善我国网络招聘的对策-32

1、从政府层面对网络招聘有效性的建议-32

2、从企业层面对网络招聘有效性的建议-33

3、从招聘网站层面对网络招聘有效性的建议-33

4、从求职者层面对网络招聘有效性的建议-34

六 总结与展望-36

参考文献-37

致谢-38

附录-39