摘要：21世纪以来，上市公司的高管薪酬问题逐渐成为我国焦点性问题。社会关注于高管薪酬与企业经营业绩之间的关系，重视成果与报酬是否为正比，因此业绩型高管薪酬的考核机制能否有力执行尤为重要。

本文以13872家上市公司为样本，将2015-2019年作为考察期间，采用实证分析法，设置解释变量高管薪酬和管理层权力、被解释变量经营业绩和控制变量，使用Stata14.0软件通过回归分析研究高管薪酬、管理层权力与经营业绩三者之间的关系问题。研究结果表明：高管薪酬与经营业绩正相关；管理层权力与高管薪酬正相关；管理层权力对高管薪酬的激励效果起抑制作用。

关键词：高管薪酬  管理层权力  经营业绩

 

目录

摘要

Abstract

1引言 1

2概念阐述 2

2.1高管薪酬 2

2.2管理层权力 2

2.3经营业绩 2

3文献综述 3

3.1国外文献综述 3

3.2国内文献综述 3

3.3文献述评 4

4研究假设 5

4.1经营业绩与高管薪酬 5

4.2管理层权力对高管薪酬的影响 5

4.3高管薪酬、管理层权力和经营业绩 5

5研究设计 6

5.1样本选择与数据来源 6

5.2研究变量 6

5.3模型构建 8

6实证检验 9

6.1描述性统计 9

6.2相关性分析 9

6.3回归分析 10

7研究结论与建议 12

7.1研究结论 12

7.2建议 13

参考文献 13