【摘要】：随着我国经济体制改革的不断深入完善，职业经理人的市场变得尤为重要。本文主要研究我国职业经理人队伍的发展中存在着诸多问题，从外部因素中的社会环境因素及内部因素中公司内部管理结构、职业经理人素质问题及企业所有者自身能力问题等方面研究。本文对阻碍和束缚我国职业经理人的因素进行分析，寻找问题的根源，以尽快建设达到卓有成效的服务于企业目的的职业经理人队伍。

本文提出除了要增加法律规章制度以及职业经理人激励机制外，也应当加强职业经理人的培养方案，使其与企业所有者进行有效地沟通，提升自身能力。对于企业所有者也应加强自身素质建设，配合职业经理人工作，以尽快建设达到卓有成效的服务于企业目的的职业经理人队伍。

【关键词】：职业经理人  发展  问题

目录

摘要

Abstract

一、研究综述-1

二、职业经理人市场存在的问题及原因分析-2

  （一）发展现状-2

  （二）存在的问题-4

1.缺乏完善的市场法律制度-4

2.企业所有者对职业经理人的不信任-5

3.职业经理人的素质偏低-5

（三）原因分析-5

1.社会环境的欠缺-5

2.公司内部存在缺陷-6

3.职业经理人素质问题-7

4.企业所有者自身问题-8

三、推动职业经理人市场发展的对策-9

（一）社会环境对策-9

（二）公司内部的改善-9

1.建立有效地激励、选拔机制-9

2.完善公司管理机构-10

（三）改善职业经理人的培养方案-10

1.与企业所有者之间要相互沟通和信任-10

2.职业经理人自身能力提升-10

3.定位角色-11

（四）企业所有者加强自身素质建设-11

结论-12

参考文献-13

致   谢-15