摘要：薪酬福利管理是企业管理非常重要的一部分，是企业迸发出惊人创造力的源泉，是激发员工工作积极性的直接动力，胖东来公司运用独特的薪酬福利管理方式，使得员工的工作效率得到提高。

论文以胖东来公司为研究对象，通过对胖东来公司的薪酬政策和福利政策进行分析研究，总结出适用于零售性企业的管理经验，得出启示，从而可以为国内众多的商贸零售型企业提供参考，为零售性企业在薪酬福利政策的调整以及在如何吸引、保留和激励员工方面提高参考意见，有助于零售服务型企业对自身所出现的问题寻找到解决方案，和提高服务水平。

关键词：薪酬管理  福利管理  激励  启示

目录

摘要

Abstract

引言 01

1相关研究概述02

1.1薪酬管理的含义及功能02

1.1.1薪酬管理的含义02

1.2.2薪酬管理的功能02

1.2福利管理的含义及功能03

1.2.1福利管理的含义03

1.2.2福利管理的功能04

2胖东来公司的特色发展04

2.1公司简介04

2.2胖东来公司的特色文化及服务05

2.3胖东来公司的特色管理模式06

3胖东来公司的薪酬福利管理特点分析06

3.1胖东来公司的高薪酬政策07

3.2胖东来公司的高福利政策08

4胖东来公司的薪酬福利管理的启示09

4.1高薪酬政策的启示10

4.2高福利政策的启示11

5结论12

参考文献13

致谢14