摘要：潍坊歌尔声学位于潍坊市高新技术开发区，歌尔声学股份有限公司（简称歌尔）。歌尔声学是国家高新技术企业，主营业务为微型电声元器件、消费类电声产品、LED封装及相关产品的研发生产和销售，是山东省（潍坊）电声器件高技术产业基地的龙头企业。潍坊歌尔声学股份有限公司，极大地拉动了潍坊的经济增长，并促进了大量人员就业。但接踵而来的一个大问题就是，员工离职率急剧上升，对公司的发展产生了诸多不利影响。近年来，歌尔声学员工离职问题愈发严重，由于近年来产业结构的变动，人口流动性的变化以及员工自身原因和企业内部原因，导致歌尔公司大量的人力物力流失。虽然适当地员工流动可以为企业注入新鲜血液，但是如果员工离职过多不利于企业的持续发展，甚至在社会上造成诸多不良影响，影响社会稳定。因此，对于员工离职问题的原因以及相应对策分析亟待解决。从而使企业又好又快发展，真正达到人力资源的合理利用，真正做到人尽其才。

关键字：员工离职   问题原因   对策

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摘要

Abstract

1绪论-1

2员工离职概述及歌尔公司员工离职现状-1

2.1员工离职概述-1

2.2歌尔企业员工离职现状-2

3歌尔员工离职的原因分析-3

3.1员工离职的企业内部环境分析-3

3.1.1公司招聘制度不完善，招聘员工重“量”不重“质”-3

3.1.2公司薪酬福利对员工离职的影响-4

3.1.3工作压力对员工离职的影响-5

3.1.4工作发展空间对员工离职的影响-5

3.1.5休息休假制度对员工离职的影响-6

3.1.6企业间互相竞争对员工离职的影响-6

3.2员工离职的个人因素分析-6

3.2.1员工个人需求影响员工离职-6

3.2.2家庭情况对员工离职率的影响-8

3.2.3员工人际关系对离职的影响-8

4 应对歌尔员工离职的相应对策-9

4.1 歌尔公司应对因企业内部环境导致员工离职的对策-9

4.1.1完善员工招聘制度,既重“量”也重“质”-9

4.1.2完善薪酬体系，适当提高员工工资-9

4.1.3建立合理的员工晋升制度，提高员工的工作期望-10

4.1.4合理规范企业制度，减轻员工加班压力-10

4.1.5树立企业文化，增强企业凝聚力,提升企业竞争力-10

4.2歌尔公司应对因员工个人因素导致离职的对策-11

4.2.1满足员工的合理需求-11

4.2.2营造良好和谐的企业氛围-11

5结束语-12

参考文献-13

致 谢-14