摘要：随着社会进程与自媒体越来越快的发展，招聘也悄无声息的开始了翻天覆地的变化。现在人们普遍认为招聘是一项“团队活动”，招聘流程比以前更要求团队合作。那么如何解决招聘流程中的问题，招聘到合适的人才，为企业提供持久竞争力是本文的根本点和重心。通过分析信阳亿维网络科技有限公司在招聘流程中出现人才不适配的问题并提出解决对策，确保信阳亿维网络科技有限公司能够达到人才招聘的目的，建立企业竞争优势。

关键字:招聘流程   人力资源规划   招聘   人才储备

目录

摘要

Abstract

1.引言-1

2.人才招聘的概念、招聘流程以及国内外研究现状-1

2.1企业人才招聘的概念-1

2.2人才招聘的流程-1

2.3国内外研究现状-2

3.信阳亿维网络科技有限公司招聘现状分析-2

3.1信阳亿维网络科技有限公司简介-3

3.2企业招聘方式选择-3

3.3企业招聘评估现状-3

3.4企业招聘流程概况-4

4.信阳亿维网络科技有限公司招聘流程中出现的问题-4

4.1招聘人员能力有限，考核不足-4

4.2主观因素影响招聘人员判断-5

4.3招聘人员忽略企业发展理念-5

4.4招聘渠道单一-5

5.信阳亿维网络科技有限公司招聘流程问题产生的原因-6

5.1人力资源规划不清晰，目标不明确-6

5.2招聘部门专业化程度低-6

5.3人才储备体系不够完善-7

5.4公司对招聘管理不够重视-7

6.信阳亿维网络科技有限公司招聘流程问题的解决对策-8

6.1制定科学的人力资源规划-8

6.2组建专业的招聘队伍-8

6.3建立储备人才库-9

6.4完善企业的招聘有关制度-9

7.结束语-10

参考文献-11

致 谢-12