摘要：进入二十一世纪二十年代，全球经历了一场新冠肺炎疫情，在这样的时代背景下，企业面临发展问题，对人力资本的重视越来越加深。当前，新生代员工不断成长，走出校园，步入社会，成为企业发展壮大的先锋队。而一个企业要想充分发挥人力资本，必将关注员工敬业度的问题，可以说，新生代员工敬业度是一个影响着企业未来发展趋势的重要因素。如何提升企业新生代员工敬业度，关乎员工个人与企业发展。因此，本文旨在结合当前的社会环境以及未来的就业趋势，以工作满意度为视角，对新生代员工敬业度进行深入研究。

首先，本文根据国内外的研究现状和对未来新生代员工敬业度发展的预测，对工作满意度和新生代员工敬业度的关系进行了合理假设；其次，将新生代员工作为研究对象，采用问卷调查法和访谈法，结合SPSS数据分析软件，对江苏、安徽、上海等地区的新生代员工进行了问卷收集和实证分析，得出工作满意度各维度与新生代员工敬业度及其维度的关系，以验证假设；最后，分析本研究的结果，并根据结论给出企业提升新生代员工敬业度的策略，为企业管理提供参考。

关键词：新生代员工；工作满意度；员工敬业度

目录

摘要

ABSTRACT

1引言-1

2研究现状分析-2

2.1新生代员工敬业度的相关研究-2

2.2国内外研究现状述评-3

3研究与设计-5

3.1研究变量-5

3.2研究假设-5

3.3问卷设计-6

3.4样本选择与问卷发放-7

4工作满意度与新生代员工敬业度的实证分析-8

4.1信度分析-8

4.2效度分析-8

4.3描述性统计分析-11

4.4相关分析-12

4.5回归分析-13

4.6实证结果分析-16

5提升新生代员工敬业度的对策-17

5.1营造积极的组织氛围-17

5.2突出工作本身的重要性-18

5.3制定更有针对性的福利政策-18

5.4重视员工的职业发展-19

参考文献-21

致    谢-22