摘要：如今，21世纪已经发展成为了知识经济时代。在这个竞争日益激烈的环境中，人才成为企业最有力的竞争优势，企业要想增强自我的综合能力，不被淘汰出局，就必须重视对员工的培训。培训是提升员工素质的有力手段，而岗前培训又在培训中有着非常重要的地位，对企业的发展起着重要的作用。本文阐述了岗前培训的相关理论，在对SDFJ公司（教育培训公司）的岗前培训工作情况进行问卷调查后，对该公司现阶段的一线员工岗前培训情况有了一定了解的基础上，分析总结出目前SDFJ公司一线员工岗前培训所存在的问题及原因，结合公司的实际情况与未来发展规划制定出应对SDFJ公司一线员工岗前培训问题的对策。

关键词：一线员工 岗前培训 问题 对策

 

目 录

摘 要

ABSTRACT

一  前言-1

（一）研究的目的及意义-1

1.研究目的-1

2.研究意义-1

（二）研究的思路与方法-2

1.研究思路-2

2.研究方法-2

（三）论文框架及主要内容-2

二  岗前培训的基本理论概述-4

（一）岗前培训的含义及其重要意义-4

1.岗前培训的含义-4

2.岗前培训重要意义-4

（二）国内外研究现状-6

1.国外研究现状-6

2.国内研究现状-6

三  SDFJ公司一线员工岗前培训简介-8

（一）SDFJ公司概况-8

1.公司简介-8

2.公司组织结构图-8

3.公司一线员工学历分布状况-8

4.公司一线员工年龄结构-9

（二）一线员工岗前培训现状-9

1.岗前培训数据-9

2.岗前培训内容-9

3.岗前培训模式-9

4.考核方式-9

四  SDFJ公司一线员工岗前培训存在的问题分析-10

（一）SDFJ公司一线员工岗前培训存在的问题-10

1.一线员工对岗前培训认识存在偏差-10

2.有效的岗前培训需求调查分析不足-10

3.岗前培训内容与方法不成熟-11

4.缺乏有效的岗前培训考核评估机制-11

（二）SDFJ公司岗前培训存在问题的原因分析-11

1.领导重视力度不够-11

2.岗前培训规划不全面-12

3.缺乏员工参与岗前培训的激励机制-12

五  SDFJ公司一线员工岗前培训的改进策略-13

（一）转变岗前培训观念的认识偏差-13

（二）做好岗前培训需求分析-13

（三）丰富岗前培训内容与方法-14

（四）完善岗前培训效果评估体系-14

1.准备阶段-15

2.实施阶段-15

3.总结阶段-15

（五）完善岗前培训保障措施-15

1.建立岗前培训激励机制-15

2.加强岗前培训的资源保障-16

六  总结-17

参考文献-18

致谢-19

附件-20