摘要：随着社会各界对企业环境问题和可持续发展问题重视程度的不断提高，绿色人力资源管理应运而生。有关研究表明，企业通过实施有效的绿色人力资源管理措施可以减少自身的经营活动给环境带来的不利影响，从而提高自己的核心竞争力。世界经济社会的进步和可持续发展，绿色的低碳环境保护的理念成为人们的共同认识，在国家法律法规的刺激下，从企业的可持续发展理念的低碳环保的应用的企业管理实践中，涌现出了很多的新概念，例如绿色市场，绿色会计，绿色 管理和绿色的销售等。作为环境管理与人力资源管理的交叉-绿色人力资源管理，相关课题还存在许多问题。本文在文献分析的基础上，讨论了绿色人力资源管理产生的过程、内涵以及相关理论基础，并在此基础上梳理了绿色人力资源管理相关证实研究框架，分析了人力资源管理的前因变量和结果变量，以及如何实施绿色人力资源管理措施，探讨中国背景下企业绿色人力资源管理的关键问题研究。

关键词：绿色人力资源管理  环保意识  低碳经济        

 

目 录

摘 要

ABSTRACT

一、 绪 论-1

（一）研究现状-1

1.现实状况-1

2.理论研究-2

(二)绿色人力必要性-2

二、 绿色人力资源管理的概念介绍-4

（一）定义-4

1.狭义的绿色人力资源管理-4

2.广义的绿色人力资源管理-4

（二）主要任务-4

三、 绿色人力资源管理的内容-6

（一）主要内容-6

（二）具体内容-6

四、 关于绿色人力资源管理的问卷调查-7

（一）调查目的及意义-7

（二）调查内容与对象-7

1.调查对象-7

2.调查内容-7

（三）调查问卷-7

（四）调查问卷有效数据分析与统计-7

（五） 绿色人力资源管理问卷调查结论分析-11

五、 不同板块下的绿色人力资源管理实践-13

（一）招聘与选拔-13

（二）培训与开发-13

（三）绩效管理与评估-14

（四）薪酬与福利-15

（五）员工参与-15

六、 绿色人力资源管理相关优秀案例-17

（一）绿色就业-17

1.绿色就业定义-17

2.绿色就业的提出及发展-17

（二）绿色办公室-18

1.定义-18

2.目标-18

3.运行模式-19

七、 目前中国绿色人力资源管理存在的问题及对策分析分析-20

（一）存在的问题-20

1.认识不足-20

2.实践不足-20

（二）研究对策-21

1.宏观层面-21

2.中观层面-21

3.微观层面-22

八、 结语-23

参考文献-24

致 谢-25

附 录-26