摘要：21世纪是一个人才辈出，充满激烈竞争的时代，对于大学生来说，想要在众多“天之骄子”中脱颖而出,实现自己的人生抱负，应该提前规划好自己的职业生涯。大学生在做职业生涯规划时，应该严格按照职业生涯规划流程，首先应对自己进行全面分析，找准自己的优势与兴趣所在，并且学会分析自己所处的社会环境，充分考虑内在外在两大因素来确定自己的职业期望和职业目标，并采取有效的行动来实现这一目标。怎样全面、科学的来了解自己、奋斗目标及其发展环境等一系列因素成为职业生涯规划成败的关键问题。人才测评是运用现代心理学、测量学、统计学等一系列理论形成的科学技术手段，能够对人的心理特质进行科学测量和评估，将人才测评引入到大学生职业生涯规划中能够提高大学生自我认知，确定奋斗方向，进行目标设定与生涯规划的实施反馈与调整。

文章采用实证分析的方式，围绕重庆科技学院大学生职业生涯规划的完成情况，重点研究人才测评的相关现状，通过对大学生职业生涯规划及人才测评相关理论的分析，结合重庆科技学院大学生职业生涯规划现状及存在的问题，在分析人才测评作用的基础上，提出了如何改进大学生运用人才测评指导职业生涯规划的策略。

    本文提出的关于改善重庆科技学院大学生在职业生涯规划方面的不足的策略，也能为其他学校的大学生提供一定的借鉴和参考。

关键词：大学生；职业生涯规划；人才测评

 

目 录

摘 要

ABSTRACT

一 绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究的目的与意义-1

（三）国内外研究现状分析-2

二 相关理论概述-4

（一）人才测评概念及理论-4

1.人才测评概念-4

2.人才测评测量范围-4

3.常用的人才测评技术-4

（二）大学生职业生涯规划概念及理论-5

1.大学生职业生涯规划-5

2.大学生职业生涯规划理论-6

3.大学生职业生涯规划流程-6

三 人才测评在大学生职业生涯规划中的作用-8

（一）人才测评技术有助于大学生进行自我认识与评价-8

（二）人才测评技术帮助大学生确定奋斗方向-8

（三）人才测评技术帮助大学生进行目标设定-8

（四）人才测评技术促进大学生职业生涯规划的实施与反馈调整-9

四 重庆科技学院大学生职业生涯规划实施情况-10

（一）调查方法及实施-10

1.文献法-10

2.问卷调查法-10

3.访谈法-10

 (二) 调查结果分析-11

1.调查对象情况-11

2.重庆科技学院大学生职业生涯规划现状分析-12

五 大学生职业生涯规划中人才测评技术应用存在的问题-19

（一）大学生对职业生涯规划重视不够-19

（二）大学生对使用人才测评技术意识薄弱-19

（三）职业生涯规划过程中人才测评方法的使用没有落实到位-19

（四）人才测评结果的运用不充分、不恰当-20

六 改进大学生职业生涯规划中人才测评技术的应用-21

（一）在大学生职业生涯规划中普及人才测评技术-21

（二）落实职业生涯规划教育中人才测评的使用-21

（三）充分利用人才测评结果-22

七 研究结论与展望-23

参考文献-24

致谢-25

附录1-26

附录2-28

附录3-29