摘要：在中国的市场经济快速发展几十年内，中国与世界的关系越来越密切。外在环境的不景气，我国也深受影响。企业盈利难以至于采取了“裁员”这样消极的措施，来使公司度过难关。由于用工市场的需求下降，直接导致我国的就业压力增大，尤其是对大学生群体来说，目前的人力资源市场状况并不是很乐观。近期，中国社科院发布的2017年《经济蓝皮书》指出：到今年年底，大概将近两百万名高校毕业生可能不能够获得工作的机会，所以我国的高校毕业生所面临的就业形势是十分严峻的。随着中国社会的变化和高等教育普及化，大学生“就业难”的问题需要被重视。

毋庸置疑，近几年来，劳动力市场上供求结构性失衡和高等院校扩大招生等原因，对大学生找工作确实造成了不小的影响。目前存在大学生在用工市场上很难找到工作的情况。但矛盾的是，一些专业职位却出现了大量的空缺职位，导致如此相互矛盾的状况是什么缘故呢？根源上是因为当今大学生在对职业方面的认知上存在着偏差和不足所造成的。由理论分析得出在我国大学生的职业教育中需要培养大学生对职业的正确认知，并且“大学生职业生涯教育”又属于人力资源管理的范畴，因而为科学实施大学生职业认知状况调查找到了原理依据；在得出该结论的同一时间，关于怎么样展开大学生职业认知状况调查的问题，加强大学生的职业认识提出对策和建议。

本文基于人力资源管理的科学理论，通过发放问卷对调查群体开展调查。将采集到的数据通过统计、整理、分析的方法进行处理，从而阐述重庆科技学院大学生对于职业认知的现实状况。本文首先以人力资源管理的视角对职业认知相关理论进行全面阐述，并从相关理论寻找调查指标，而后通过实证研究分析大学生职业认知状况。

 

关键词：人力资源管理;职业认知；职业；自我认知

 

目 录

摘 要

ABSTRACT

一 导论-5

（一）研究背景-5

（二） 研究的目的与意义-5

1.研究的目的-5

2.研究的意义-6

（三）国内外研究现状-7

1.国内研究现状分析-7

2.国外研究现状分析-8

（四）研究内容与方法-8

1.研究内容-8

2.研究方法-8

（五）本文的创新点-9

二 相关理论概述-9

（一）职业认知基本理论-9

1.职业的定义-9

2.职业的特点-9

3.职业认知-10

（二）人力资源管理相关理论-10

1. 人力资源管理的含义-10

2.人职匹配理论-10

三 实证研究-11

（一）研究目标与假设-11

1.提出问题-11

2. 研究目标-11

3. 研究假设-11

（二）研究过程-12

（三）研究数据与分析-12

1.问卷调查结果-12

2.问卷分析-13

（四）研究结果-15

四提高大学生职业认知能力的措施和建议-16

（一）大学生个人要重视职业认知教育-16

（二）高校促进大学生职业认知能力的对策与建议-17

1.指导大学生进行职业生涯的规划-17

2.加强职业认知教育,纠正大学生的价值定位-18

(三)建立良好的社会文化环境-18

1.建立积极的舆论环境-18

五 结论-18

致谢-19

参考文献-19

附录：-20