摘要：本文采用问卷调查法实事求是的整理出新形势下女员工就业中遇到的障碍，找出女员工就业过程中遇到障碍的具体原因，最后根据相关法律法规的要求，以及女员工自身素质特点，找到解决女员工就业障碍的根本方法，让女员工真正体现自己的价值。

本文主要由五个部分组成，第一部分是绪论，主要包括选题的背景、研究的目的和意义、文献综述、研究视角以及研究内容，为后续文章内容打下基础。本文第二部分是相关概念的界定，主要包括就业障碍以及新形势、新政策、新观念、新经济和新环境，只有对相关概念有了足够清晰的了解才是后文写作的前提。本文第三部分是女员工就业障碍分析，先是通过问卷调查整理出女员工就业障碍，再找到导致女员工就业障碍的因素。本文第四部分是解决女员工就业障碍的措施和建议，根据第三部分女员工就业障碍分析，找到女员工就业障碍存在的原因，然后根据具体原因，主要从女员工自身特点和外在法律层两方面提出有效解决女员工就业障碍的措施和建议，争取为女员工就业过程扫除障碍。第五部分是结语，主要是提出本文写作过程中的不足及对以后的展望。

关键词：新形势 女员工 就业障碍

 

目 录

摘 要

ABSTRACT

一  绪论-1

（一）选题背景-1

（二）研究的意义-2

1.理论意义-2

2.现实意义-2

（三）研究现状-2

（四）研究方法及过程-4

二 相关概念的界定-5

（一）新形势定义-5

1.新政策-5

2.新观念-6

3.新环境-6

（二）就业障碍定义-6

三 问卷调查分析-8

（一）问卷的设计与编制-8

1.问卷的设计目的与原则-8

2.问卷的编制方法-8

（二）问卷的调研过程-9

1.问卷调查时间及对象的选择-9

2.问卷的发放与回收-9

四 新形势下女员工就业障碍分析-10

（一）应聘时受歧视-10

（二）基本技能不达标-11

（三）玻璃天花板-12

（四）就业选择面窄-13

（五）受教育程度低-13

（六）被迫失业-14

（七）升职加薪受限制-15

五 解除女员工就业障碍的措施和建议-17

（一）社会层面的措施和建议-17

1.严厉查处企业歧视女员工的现象-17

2.政府的优惠政策-17

3.男性育儿责任需立法-18

4.建立公益性的托幼机构-18

（二）组织层面的措施和建议-18

1.提供学习培训机会-18

2.营造男女平等的组织文化-19

3.主动自觉的遵守法律法规-19

（三）个人层面的措施和建议-19

1.转变思想-19

2.加强女员工素质教育-20

3.加强女员工自身的资本投资-20

4.敢于维权-20

六 总结-21

参考文献-22

致谢-23