摘要：在我国，尤以一线城市为主，“过劳”现象似乎已成为职场中的常态。 “过劳死”的威胁逐渐被脑力劳动者取代。不但如此，且呈年轻化趋势。这种现象已不是哪个行业特有的现象，广告类、新媒体、金融以及医疗等行业都不能幸免，换句话说，过劳现象主要集中表现在知识型工作者中。

在社会和经济高速发展、社会制度、文化导向等外部环境下,其次是个人特质、成就动机等内部原因的共同作用下, 劳动者被动或自主地提供了、超时的体力或脑力劳动,使得原本适当的劳动行为转变为过度的劳动行为,由此便出现了一连串不良的后果,不但给企业带来了负面影响,同时也直接呈现为劳动者出现慢性疲劳综合症、亚健康等身心失调的状况。如此长期以往,在极端情况下便会出现“过劳死”现象，如果国家不以投入必要的关注和相关的政策调控,很有可能出现更大规模的 “过劳死”现象。

本课题先总结国内外研究状况，随后选择了具有一定代表性的企业员工发放问卷采取调查方式，分析企业员工过在过劳问题上的现状，分析出知识型劳动者在过劳方面存在的问题，得出我国处理过劳现象方面存在的问题，最后根据实际情况提出相对应的建议与对策并进行总结。

关键词：过度劳动  知识型员工 过劳死现象

 

目 录

摘 要

ABSTRACT

一-绪 论-1

(一)选题的背景-1

(二)研究意义及国内外研究现状-1

1.研究的意义-1

2.国内外研究现状-2

(三)研究的基本思路及方法-4

1.基本思路-4

2.研究方法-5

二  知识型员工过劳问题现状分析-6

(一)我国知识型员工过劳问题调查分析-6

1.问卷调查分析-6

2.我国知识型员工过劳问题现状-9

(二)知识型员工过度劳动的危害-13

三  知识型员工过劳问题现状原因分析-14

(一)知识型员工主观因素-14

1.知识型员工特质-14

2.成就动机-15

(二)客观环境因素-16

1.宏观经济-16

2.社会制度-17

3.文化意识-17

四-对策措施研究-19

(一)知识型员工个人调节-19

1.预防-19

2应对措施-20

(二)企业管理-20

1.预防-20

2.应对措施-21

(三)国家社会-22

1.预防:-22

2.应对措施-23

五-总结-24

参考文献-25

致 谢-28

附 录-29

(一)附件一-29

(二)附件二-34