摘要：随着知识信息快速发展的时代的到来，人力资源越来越成为社会最具战略性的资源，同时人力资源的管理发生着深刻的变革。在高校中，高校教师队伍是高校人力资源的核心，对高校的发展与进步至关重要。如何将高校人力资源进行合理的利用以及对其优化的配置，并进行人才开发都是高校人力资源现阶段亟待解决的问题。

文章采用了理论分析和比较分析的方法，通过搜集海内外高校人力资源的相关资料后，对重庆所有的普通高校（15所，不含专科）进行相关人力资源状况资料的调查，运用人力资源管理相关理论，归纳整理找出重庆市普通高校人力资源状况共同具有的问题 ，并且在高校人力资源的管理理论、管理机制、教师考核、师资引进等方面提出了针对性的对策。

重庆市作为我国最年轻的直辖市，高等教育在社会经济大力发展的过程中占据着重要的地位。目前重庆市普通高校在人力资源方面所存在的问题在我国其他地区也普遍存在，这对其他地区研究高校人力资源相关问题也具有现实意义。

关键词：人力资源；普通高校；对策研究

 

目 录

摘 要

ABSTRACT

一 绪论-1

（一）本文研究的背景-1

（二）本文研究的目的及意义-1

（三）国内外研究现状-2

1.国内研究现状分析-2

2.国外研究现状分析-4

（四）本文的研究内容-5

1．主要内容-5

2．实现途径：-5

二 研究的相关理论-6

（一）-人力资源的概念-6

（二）-人力资源的特点-6

1.-能动性-6

2.-再生性-6

3.-增值性-6

4.-时效性-7

5.-两重性-7

6.-社会性-7

（三）-高校人力资源的概念-7

（四）-高校人力资源的特点-8

1.-人力资源的综合性较强-8

2.-需求层次较高-8

3.-具有成长性-8

4.-具有较强的稀缺性-8

5.-具有教育性-9

（五）-高校人事管理-9

（六）-高校人力资源优化配置-9

1.-高校人力资源优化配置的内涵-9

2.-高校人力资源配置优化的标准-9

三 重庆市普通高校人力资源现状-12

（一）-总量分析-12

（二）-结构分析-13

1.-职称结构分析-13

2.-学历结构分析-15

四 重庆市普通高校人力资源所存在的问题-17

（一）-高校教师总量不足-17

（二）-高校教师结构不合理-17

1．高校教师职称结构有待进一步提高-17

2．各高校教师队伍的学历结构不平衡-17

（三）-高校人力资源管理理念落后-17

（四）-绩效考评模糊-18

（五）-激励机制不健全-18

五 针对重庆市普通高校人力资源现状的对策研究-19

（一）-树立现代人力资源管理理念-19

（二）-建立科学的绩效考核体系，改善激励机制-19

（三）-对高校人力资源开发与培训-20

（四）-加大高层次人才引进力度，建立高素质教师队伍-20

（五）-制定强有力的“留才” 策略-20

（六）-建设高校人力资源信息化系统-20

参考文献-22

致谢-25