基层员工在劳动关系管理中是一个相对弱势的群体，他们因为学历水平较低以及法律意识淡薄，是企业中引发劳资冲突的多发群体。再者，因为目前我国中小型企业的劳动关系管理问题...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：15674 上传日期：2025-02-06

研究这一课题，对于研究中国企业管理提供一定的理论依据。通过用激励的方法，来引导个人的行为，将管理的过程通过激励的方式来实现，这是行为主义心理学的理论。积分制管理就...

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文希望通过调查研究，听取员工的心声，客观的反映YC公司的员工过劳现象，同时也为企业提供一份员工过劳状况的真实情况，帮助企业及时的、有效的调整制度，缓解员工过劳现象。最...

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改革开放以来，虽然我国对养老金制度进行了调整，但由于市场经济飞速发展，我国的社会贫富差距越来越大，社会矛盾尖锐。养老保险制度如何才能达到人民群众满意的程度，如何才...

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理论意义：就理论意义来看，团队建设的意义所在就是能够全面发挥和调动团队成员的集体智慧，加强团队成员间的凝聚力，为共同的目标愿景一起奋斗、一起付出，搜集团队成员间的...

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作为一名人力资源专业的本科生，接触人力资源专业已经有四年之久。根据自身和周边很多同学的经历和体会，我深切地感到有很多同学对人力资源专业的认识有误区，更不用说社会外...

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核心员工是企业的重要资源，科学有效地运用激励理论就可以留住企业内部的核心员工，吸引外部优秀人才加入到公司，并且使得公司中核心员工创造力的有效发挥的和工作积极性的提...

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详细涵盖，探究企业对人力资源管理专业学生的素质要求以及人力资源从业者的胜任特质，综合调研数据，从实证的角度出发，归纳提炼出人力资源管理专业毕业生的胜任特征模型。并...

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企业间成功的并购能给企业带来许多的好处，并购能将两个及多个企业中的各种社会资源及资本做到最优的重新配置，企业并购的过程其实并不是一个简单的过程，其中所涉及的极其复...

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本文希望通过综合运用一系列手段和措施对麒麟公司现有的激励机制进行优化，建立符合公司发展要求的激励机制[2]，达到对麒麟公司的实际操作起到帮助的重要作用，以改善麒麟公司...

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本文现实意义在于：第一，现有企业家研究重点是男性企业家，较少关注女性企业家。通过本文，人们可以细致了解女企业家，多关心支持女企业家的发展；第二，识别女企业家人力资...

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本文拟以民营企业劳动关系为研究对象，从实际情况出发，对我国民营企业中劳资关系的现状进行研究，总结民营企业中劳资关系出现的问题，分析民营企业中国劳资冲突出现的原因并...

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校园招聘提供的员工不同于其他招聘方式的员工，其具有一定的创新能力，容易接受新思想，也能积极融入企业的文化。许多企业已进入校园招聘多年，也为其付出了人力、物力、财力...

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本次研究首先通过对HYZ公司的销售经理岗位进行全面的了解，从而得到该岗位的胜任力要素，然后设计一套能够满足在HYZ公司人才测评选拔方面需求的人才素质测评模型。其次通过该测...

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就实践意义来看，本研究针对YWJT企业的研究，能够为该公司在以后的发展道路中提供一些建议，YWJT企业的组织结构变革必然会经历“互联网+”的影响，以此为例对中国其他企业的发展...

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随着福利保障制度的日益发展完善，其在衡量国家或者地区的社会经济发展方面占据了相当大的比重，而且这个比重还会随着日后福利制度的不断完善而继续增加。但是，如何衡量一个...

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ZY公司作为我国近几年来发展迅速的中小型企业，已上升到全国孕婴行业前五，西南地区孕婴行业前三的的位置。由成都总部为起点，逐步开始向重庆、西安等地进行市场拓展，各类人才...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：20575 上传日期：2025-02-06

雇员满意度的掌控已经成为现代企业的一项重要的指标。近几年的研究表示，某些企业不注重员工的工作环境建设，不注重人员配合，员工参与企业管理的程度比较低，信息的沟通渠道...

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对比国外的绩效管理理论的研究，国内的理论体系还不够成熟，较为粗糙。而国外的文献资料还指出了新颖高效的成长绩效理论，该理论核心内容介绍了人力资源管理和绩效管理的关系...

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就实践意义来看，人才市场已经成为当前高等院校毕业生求职择业的主要途径，与此同时，也成为众多企业招聘人才的主要市场，而改革的深入以及市场的变化，要求区级人才市场与时...

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培训与开发工作是体现人力资源“育人”的环节，是人力资源管理中重要的一环。TL公司是台湾的TL集团在重庆的一家水泥分公司，水泥作为其集团的领头行业有着不可替代的作用，其水...

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员工流失现象普遍存在，员工的过度流失严重阻碍企业的发展，因此企业想要正常的经营发展，解决企业员工大量流失的问题是必须的。员工的正常流动对于企业的影响是积极的，它可...

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通过对TK公司员工对现在绩效情况的满意度和对他们的绩效反应的真实程度，了解绩效考核指标的施行情况，对于绩效考核指标提出新的思考——是否有必要引入平衡计分卡。...

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在销售行业中，沟通需要技巧也需要做有效沟通。如何让顾客在短时间内打破对销售人员的刻板映像让他相信你的产品和人品这很重要。所以沟通看起来很简单，但是能否按正确的方式...

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员工帮助计划（EAP）是由组织向其员工提供的一系列长期、完整的帮助措施以保证员工的心理健康状况和工作积极性，为企业创造更多利益，这些措施包括压力缓解、心理指导、职业生...

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众所周知，企业在竞争过程中都是希望以最小成本来实现利益最大化的战略目标。然而，许多新生代员工对于工作都具有不确定性，他们不适应长久呆在一个相同的环境，在发现工作岗...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：16044 上传日期：2025-02-06

心理契约这一理论正是在社会交换理论和公平理论的基础上提了出来，美国著名心理学家塞恩(E.H.Schein)教授定义心理契约为“人将个人所有奉献与组织欲望相联系，以及组织将针对个人...

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本次对L公司员工敬业度的调查研究，首先阅读大量国内外有关文献和资料并作出整理和分析，从而对员工敬业度的概念进行界定；其次，通过问卷调查该公司员工的敬业度现状，找出存...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：18403 上传日期：2025-02-06

IT行业因其发展速度快，人们都能看出它的前景，都纷纷投入IT行业的大军，但是这些刚进入IT行业的企业，还没有自己的整体的框架、规章制度等，因而，在其成长过程中首先要面对的...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：13306 上传日期：2025-02-06

能力素质和能力素质模型的提出，在一定程度上可以有效解决企业人力资源管理中出现的问题。企业借助能力素质模型解决在人力资源管理上的一系列问题，建立完善的管理体系，第一...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：21445 上传日期：2025-02-06